LETO-ASSESSORIA TÉCNICA EM SEGURANÇA TRABALHO E AMBIENTAL

ASSESSORIA TÉCNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO, MEIO AMBIENTE E SEGURANÇA PATRIMINIAL

AMAZONIA

01

sexta-feira, 2 de dezembro de 2011

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FRANCISCO CARLOS

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ASSUNTOS DIVERSOS

Início
DDS – DIALOGO DIARIO DE SEGURANÇA EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL -X- INFORMAÇÕES “UMA COMBINAÇÃO PERFEITA” De acordo com estatísticas da Organização Internacional do Trabalho ( OIT ), trabalhadores rurais sofrem mais acidentes do que trabalhadores das indústrias. O motivo principal desta triste realidade é, sem sombra de dúvidas, a falta de instrução dos trabalhadores rurais, combinada o com baixo nível de escolaridade. Normalmente, os trabalhadores rurais manipulam defensivos agrícolas que podem causar sérios danos à saúde,mas, por negligência de seus patrões, estes trabalhadores não têm treinamento adequado, não conhecem o produto que estão manipulando, e tampouco sabem quais os efeitos negativos que podem ocorrer com sua saúde. O fornecimento de equipamento de proteção individual básico é totalmente ignorado pela maioria dos patrões. Segundo estudo da OIT, o índice de acidentes no meio rural poderia diminuir consideravelmente com o simples fornecimento de EPI’S básicos e com a conscientização dos riscos existentes em suas atividades. Estes mesmos estudos demonstram que o número de trabalhadores nas indústrias é imensamente maior que o número de trabalhadores do meio rural. Também foi salientado que o número de acidentes no meio rural é praticamente o dobro do que nas indústrias. Foi ressaltando também que o baixo índice de acidentes nas indústrias está totalmente correlacionado com o fornecimento de EPI’S adequados, conhecimento do produto manipulado, ações preventivas e treinamento constante de seus trabalhadores. Lembre-se: Normalmente os EPI’S que faltam para a proteção dos trabalhadores no meio rural , NÓS trabalhadores das indústrias ,os temos em excepcionais condições e alguns trabalhadores resistem em não usá-los quando necessário causando um risco para sua própria saúde , a de seus colegas e da empresa.

MUNDO

DDS : DIÁLOGO DIARIO DE SEGURANÇA O cigarro distrai ou destrói ? Uma carteira de cigarro, aparentemente inofensiva, esconde em seu interior uma arma de imenso poder de destruição. O cigarro proporciona ao fumante uma falsa ilusão de distração e prazer, mas na verdade ao longo dos anos ele se apresenta como grande destruidor. Conheça três das principais toxinas que o cigarro despeja no organismo do fumante: Nicotina Passa da boca ao cérebro em menos de 10 segundos. A nicotina age sobre os neurônios, que por sua vez produzem uma super dosagem de dopamina. É esta substância que proporciona uma sensação de bem estar ao fumante. A sensação é agradável, porém passageira. Por isso, o fumante sente a necessidade de fumar com bastante freqüência. A nicotina diminui a capacidade de circulação sangüinea, o que proporciona maior possibilidade de retenção de gorduras nos vasos. Isto poderá sobrecarregar e prejudicar o coração, trazendo assim uma série de complicações. Alcatrão Além de possuir elementos radioativos como urânio, polônio 210 e carbono 14, o alcatrão concentra outras 43 substâncias altamente cancerígenas, que alteram o núcleo da célula. Esta alteração, poderá contribuir para o aparecimento de tumores cancerígenos por vários órgãos. Monóxido de carbono Quando inalado atinge os pulmões, passando depois para o sangue, onde adere aos glóbulos vermelhos, reduzindo a capacidade deste glóbulos de carregar oxigênio. Neste caso, as células do fumante não respiram adequadamente e conseqüentemente não produzirão energia suficiente para o seu perfeito funcionamento. Em conseqüência, o fôlego do fumante diminui bastante, o que contribui de maneira significativa para o aparecimento de doenças cardiovasculares e respiratórias. Como se tornar então dependente ? Quando fumamos despejamos a nicotina contida no cigarro em nosso sangue através das vias respiratórias. Esta toxina tem o poder de irritar todo o nosso corpo, principalmente o cérebro. Como vimos anteriormente, ao atingir o cérebro, a nicotina estimula os neurônios a produzir a DOPAMINA. Estes por sua vez, lançam a referida toxina no sitema nervoso central, criando então uma sensação de prazer e relaxamento ao fumante . NASCE ENTÃO A DEPENDÊNCIA AO FUMO Lembre-se : O fumo é uma droga que segundo as estatísticas mata cerca de 3 milhões de pessoas por ano no mundo. Pense nisso. Por que ser uma delas?
MAPA DE RISCOS APLICABILIDADE 1. Mapa de Riscos tem como objetivos: a) reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no trabalho na empresa; b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção. 2. Etapas de elaboração: a) conhecer o processo de trabalho no local analisado: - os trabalhadores: número, sexo, idade, treinamentos profissionais e saúde, jornada; - os instrumentos e materiais de trabalho; - as atividades exercidas; - o ambiente. b) identificar os agentes de riscos existentes no local analisado, conforme a classificação da tabela I; c) identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia: - medidas de proteção coletiva; - medidas de organização do trabalho; - medidas de proteção individual; - medidas de higiene e conforto: banheiro, lavatórios, vestiários, armários, bebedouros, refeitórios, área de lazer. d) identificar os indicadores de saúde: - queixas mais frequentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos riscos; - acidentes de trabalho ocorridos; - doenças profissionais diagnosticadas; - causas mais frequentes de ausência ao trabalho. e) conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local; f) elaborar o Mapa de Riscos, sobre o “layout” da empresa, indicando através do círculo: - o grupo a que pertence o risco; - o número de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado dentro do círculo; - a especificação do agente (por exemplo: químico-sílica, hexano, ácido clorídico; ou ergonômico - repetividade, ritmo excessivo) que deve ser anotada também dentro do círculo; - a intensidade do risco, de acordo com a percepção dos trabalhadores, que deve ser representada por tamanhos proporcionalmente diferentes dos círculos. 3) Após discutido e aprovado pela CIPA, o Mapa de Riscos, completo ou setorial, deverá ser afixado em cada local analisado, de forma claramente visível e de fácil acesso para os trabalhadores. CLASSIFICAÇÃO DE RISCOS Classifica os principais riscos ocupacionais em grupos, de acordo com a sua natureza e a padronização das cores correspondentes. GRUPO I: VERDE GRUPO II: VERMELHO GRUPO III: MARROM GRUPO IV: AMARELO GRUPO V: AZUL Riscos Físicos Riscos Químicos Riscos Biológicos Riscos Ergonômicos Riscos de Acidentes Ruído Poeiras Vírus Esforço Físico Intenso Arranjo físico inadequado Vibrações Fumos Bactérias Levantamento e transporte manual de peso Máquinas e equipamentos sem proteção Radiações ionizantes Névoas Protozoários Exigência de postura inadequada Ferramentas inadequadas ou defeituosas Radiações não ionizantes Neblinas Fungos Controle rígido de produtividade Iluminação inadequada Frio Gases Parasitas Imposição de ritmos excessivos Eletricidade Calor Vapores Bacilos Trabalho em turno e noturno Probabilidade de incêndio ou explosão Pressões anormais Substâncias, compostos ou produtos químicos em geral ******************* Jornada de Trabalho prolongadas Armazenamento inadequado Umidade ******************* ******************* Monotonia e repetitividade Animais peçonhentos ******************* ******************* ******************* Outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico Outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes MAPA DE RISCO SETORIAL Mapa de Riscos do Setor: Caldeiras Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Ruído e calor 06 -Perca auditiva - Extrés 1 EPIs: Uniforme, protetor auricular, avental de raspa para jogar lenha na caldeira, Botina de segurança com biqueira de aço, luva de raspa, protetor facial (quando for jogar lenha dentro da caldeira); GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS Não há 06 GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS Não há 06 GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Abastecer a caldeira de lenha 06 - Dano a coluna vertebral 1 Funcionários do setor instruídos, da forma correta de se fazer movimentação de peso GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Abastecer a caldeira de lenha 06 - Lesão no pé e queimaduras 1 - Extintor de incêndio instalado próximo do local de trabalho - Local limpo e organizado Mapa de Riscos do Setor: Escritório (administrativo) Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Serviço de escritório, digitação 01 Danos a visão. - Tela escura de proteção no monitor. GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS Não há 01 GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS Não há 01 GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Serviço de escritório, digitação. 01 - Pode ocasionar LER. 2 exercícios compensatórios simples, - Ajuste a distância de visão do monitor. - Ajuste a altura do monitor . Ajuste o mouse para evitar o esforço com o braço. A cada hora trabalhada descanse 10 minutos. GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Não há 01 Mapa de Riscos do Setor: Sanitários Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Não há 05 GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS - Limpeza dos sanitários 05 - Dermatite, Corrosão da pele - EPIs: Luva de PVC ou látex, Botas de borracha, avental impermeável. GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS - Limpeza dos sanitários. 05 Contaminação - Manter o Ambiente sempre limpo GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Não há 05 GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Não há 05 Mapa de Riscos do Setor: almoxarifado e deposito Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Não há 02 11 GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS Não há 02 GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS Não há 02 GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Armazenamento e carregamento de materiais. 02 Ocasiona dano a coluna vertebral - Instruir do modo correto de levantamento e transporte de peso conforme a NR-17. GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Armazenamento e carregamento de materiais 02 Destruição do patrimônio. “incêndio” - Extintor de incêndio próximo à entrada do deposito; - Funcionários instruídos do modo correto de utilizar extintores de incêndio. - local limpo e organizado. Mapa de Riscos do Setor: Laboratório Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Não há 03 1 GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS - Fazer análises 03 - Intoxicação; - Corrosão da pele - EPIs: Luva nitrílica, mascara de segurança semi-facial classe P1, toca, (Obs: durante o manuseio com produtos corrosivos utilizar avental impermeável). GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS Não há 03 GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Não há 03 GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES - Fazer análises. 03 - queimadoras nos olhos e pele. - Orientar os colaboradores nos cuidados com produtos químicos. EPI: óculos de segurança Mapa de Riscos do Setor: produção (recepção de leite) Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS - Receber os latões de leite que é despejado na tubulação 04 - Perca auditiva - Dermatite e micoses. 3 - EPIs: Protetor auricular, avental impermeável, Botas de borracha e toca; GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS Não há 04 GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS - Receber os latões de leite que é despejado na tubulação 04 - Contaminação do organismo. - Lavagem constante do piso. GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS - Receber os latões de leite que é despejado na tubulação 04 - Lesão na coluna vertebral - Em jornadas prolongadas fazer descanso ou rodízio de funcionários; GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Não há 04
DDS - DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA ALCOOLISMO Denominamos alcoolismo o estado de vício, bem como os distúrbios clínicos resultantes do mesmo. Quando uma pessoa ingere bebidas alcoólicas, passa a não ter a mesma lucidez mental, que uma que não consumiu álcool. O álcool é uma droga que começa a interromper o processo normal de funcionamento do cérebro; logo após os primeiros tragos. O álcool não se comporta no organismo como os outros alimentos . Os alimentos são digeridos pouco-a-pouco no estômago , ao passo que o álcool não. Ele passa diretamente e bastante rápido do estômago para o sangue, e o mesmo se encarrega de transportá-lo a todo o corpo, principalmente ao cérebro. A Organização Mundial de Saúde enquadra o alcoolismo como doença. Conforme estastísticas, o alcoolismo é a doença que mais faz vítimas fatais no mundo. Aproximadamente 10% dos acoólatras desenvolvem cirrose hepática, que é uma doença, permanente do figado, muito seria, que na maioria das vezes leva o indivíduo ao óbito. O alcoolismo atinge as pessoas principalmente na faixa etária adulta, conseqüentemente na sua melhor fase de produção. Segundo estudos da Organização Mundial de Saúde o alcoólatra perde em média de 20 a 50% de sua capacidade de produção se comparado a um indivíduo que não bebe. Os principais sintomas do alcoolismo são: náuseas matinais, vômitos, perda de resistência física, incapacidade para um bom desempenho no seu dia-a-dia, tanto no lar como no trabalho, perca de peso, dificuldade no relacionamento com a família e também com os colegas de trabalho. Lembre-se: O alcoolismo é uma doença. E a melhor maneira de se tratar uma doença é procurando ajuda especializada. Pense nisso.
Como elaborar o LTCAT LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - LTCAT ÍNDICE 1. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT .............................. 03 2. Empresa ..................................................................................................................... 03 3. Endereço .................................................................................................................... 04 4. Atividade da Empresa / Setores de Trabalho ............................................................... 04 4.1. Setor Administrativo ............................................................................................ 04 4.2. Setor Assistência Técnica .................................................................................... 05 4.3. Setor de Programação ......................................................................................... 06 4.4. Setor de Vendas .................................................................................................. 06 5. Avaliação Qualitativa e ou Quantitativa dos Riscos Físicos, Químicos e Biológicos...... 06 5.1. Condições Ambientais do Local de Trabalho ........................................................ 07 5.1.1 Orientações ................................................................................................ 07 5.1.2 Níveis de Pressão Sonora (ruído) ................................................................ 07 5.1.3 Níveis de Iluminamento .............................................................................. 07 5.1.4 Agentes Biológicos ..................................................................................... 07 5.1.5 Agentes Químicos ....................................................................................... 08 5.1.6 Setor de Energia Elétrica ............................................................................ 08 6. Metodologia e Equipamentos Utilizados ..................................................................... 09 6.1. Níveis de Pressão Sonora ..................................................................................... 09 6.2. Níveis de Iluminamento ....................................................................................... 09 7. Anexos ....................................................................................................................... 10 7.1. Quadro de Conclusão .......................................................................................... 10 7.2. Concentração e Intensidade do Nível de Iluminamento.......................................... 11 7.3. Concentração e Intensidade do Nível de Pressão Sonora – Ruído ......................... 12 1. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT Este trabalho tem por meta realizar a análise quantitativa e/ou qualitativa dos riscos físicos, químicos e biológicos, ergonômicos e de acidentes, existentes no ambiente de trabalho da empresa Bit Life Informática Ltda e que possam causar danos à saúde de seus trabalhadores. Os dados levantados e a análise efetuada referem-se à situação encontrada na ocasião do levantamento. Sempre que houver modificação nas condições de trabalho, o levantamento deverá ser refeito, pois as conclusões poderão ser alteradas. O LTCAT tem por finalidade cumprir as exigências da legislação previdenciária – Art. 58 da Lei n° 9.528 de 10.12.97, dar sustentabilidade técnica às condições ambientais existentes na empresa e subsidiar o enquadramento de tais atividades no referente ao recolhimento das denominadas Alíquotas Suplementares do Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) criadas pelo texto da Lei n° 9.732 de 11.12.98. Este trabalho foi elaborado pelos Engenheiros de Segurança do Trabalho Eng. Gino Malimpensa Filho CREA SC 36.405-0, e o Eng. Gilson Ávila CREA SC 41.276-2, no dia 13 de agosto de 2003, na sede da empresa Bit life Informática Ltda., sendo acompanhado pelo Srta. Débora Claudino da Silva, representante da empresa nesta ocasião. Este trabalho pode servir para:  Assessorar a empresa na realização do documento base do PPRA, exigido pela NR-9;  Assessorar o SESMT e/ou a CIPA da Empresa na confecção do Mapa de Risco;  Viabilizar a prorrogação da jornada de trabalho, de acordo com o art. 60 da CLT;  Atender notificações específicas da fiscalização da DRT;  Atender necessidades específicas da empresa;  Delimitar área de risco;  Estipular quais operações são insalubres e ou perigosas, afim de que o empregador possa pagar o adicional correto a seus empregados;  Este documento deverá permanecer na empresa a disposição da previdência social. 2. EMPRESA Nome Empresarial: . Atividade: Comércio Código da Atividade: 52.45-0-02 Grau de Risco: 2 (Dois) Número de Funcionários: 27 (Vinte e Sete) CNPJ: 3. ENDEREÇO Rua: Cidade: Cep.: Fone: 4. ATIVIDADE DA EMPRESA / SETORES DE TRABALHO A Empresa tem como atividade Comércio Varejista de Máquinas, Equipamentos e Materiais de Informática, Assistência Técnica em Informática e Desenvolvimento de Sistemas Computacionais. A edificação tem uso comercial e é de alvenaria, com dois pavimentos, possuindo acréscimo de área em um pavimento. O teto do segundo pavimento bem como da área acrescida é de forro de madeira, e todas as paredes são pintadas de branco. A iluminação do ambiente é natural (através de aberturas como portas e janelas) e artificial (através de lâmpadas fluorescentes nos ambientes de trabalho e lâmpadas incandescente em ambientes em que a permanência não é contínua, como nas salas do arquivo morto, depósito, bwc). A ventilação é natural (através das aberturas), e artificial com aparelhos condicionadores de ar. A Empresa é constituída de Setor Administrativo, Assistência Técnica, Programação e Vendas, sendo o Setor Administrativo constituído de Sócio Gerente, Auxiliar de Escritório, Auxiliar de Serviço, Auxiliar de Limpeza, Auxiliar Financeiro. A Assistência Técnica é formada por Auxiliar Técnico e Técnico em Eletrônica. O Setor de Programação possui Assistente de Suprimento e Estagiário, e o setor de Vendas é formado pelos Vendedores. 4.1 SETOR ADMINISTRATIVO SÓCIO GERENTE: Zelar pelo bom funcionamento de todas as atividades, cobrando resultados dos diversos setores, representar a Empresa internamente e externamente. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE ESCRITÓRIO: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparam relatórios e planilhas; executam serviços gerais de escritórios. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR FINANCEIRO: Executam serviços de apoio nas áreas de finanças; preparam relatórios e planilhas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE SERVIÇO: Atender todos os clientes seja por telefone ou pessoalmente, prestando-lhes informações. Coletam e entregam documentos, valores, mercadorias e encomendas. Realizam serviços de pagamento e cobrança, roteirizam entregas e coletas. Localizam e conferem destinatários e endereços, emitem e coletam recibos do material transportado. Preenchem protocolos e conduzem motocicletas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE LIMPEZA: Encarregada da limpeza de sanitários, escritórios, equipamentos para manutenção, etc.; utiliza produtos químicos tais como: detergentes amoníacos para limpeza pesada (Taski Profi), detergentes, desinfetantes, álcool e demais produtos de limpeza (Jolimpac), que se faz necessário. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. (função terceirizada). 4.2 SETOR ASSISTÊNCIA TÉCNICA AUXILIAR TÉCNICO: Auxiliam no serviço de reparação de equipamentos de informática e preparam o local do reparo. Testam intensidade de corrente e resistência de isolamento. Identificam as especificações, selecionando instrumentos e ferramentas, desmontando, montando, substituindo, lubrificando e limpando peças e componentes e verificando o funcionamento após o reparo. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. TÉCNICO EM ELETRÔNICA: Planejam o serviço de reparação de equipamentos de informática e preparam o local do reparo. Testam intensidade de corrente e resistência de isolamento. Reparam aparelhos de informática, identificando especificações, selecionando instrumentos e ferramentas, desmontando, montando, substituindo, lubrificando e limpando peças e componentes e verificando o funcionamento após o reparo. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. TÉCNICO EM INFORMÁTICA: Desenvolvem sistemas e aplicações, projetam, implantam e realizam manutenção de sistemas e aplicações; selecionam recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Planejam etapas e ações de trabalho. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 4.3 SETOR DE PROGRAMAÇÃO ASSISTENTE DE SUPRIMENTO: Elaboram processos computacionais, validando, documentando, implementando e refinando modelos. Tratam dados e informações, desenvolvem produtos e sistemas. Prestam consultorias técnicas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE ASSISTENTE (ESTAGIÁRIO): Auxiliam na elaboração dos processos computacionais, validando, documentando, implementando e refinando modelos. Tratam dados e informações, desenvolvem produtos e sistemas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 4.4 SETOR DE VENDAS VENDEDOR: Vendem mercadorias de informática, auxiliam os clientes na escolha. Registram entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento. Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisição. Expõem mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço. Fazem inventário de mercadorias para reposição. Elaboram relatórios de vendas, de promoções, de demonstrações e de pesquisa de preços. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 5. AVALIAÇÃO QUALITATIVA E OU QUANTITATIVA DOS RISCOS FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS Foram efetuadas medições dos níveis de intensidade sonora e dos níveis de iluminância nos setores de trabalho. Os valores obtidos estão relacionados nos quadros correspondentes, anexos no final deste relatório. Com os valores das medidas quantitativas de intensidade do ruído e dos níveis de iluminância, bem como as avaliações qualitativas efetuadas, elaborou-se o Quadro de Conclusão, onde estão relacionados os setores, o agente avaliado, o enquadramento legal, o adicional de insalubridade e ou periculosidade devido e as recomendações efetuadas. No quadro de Conclusão, na coluna Adicional devido, o percentual citado estará seguido de sigla SM quando se referir ao salário mínimo da região (adicional de insalubridade) ou SE quando se referir ao Salário do Empregado, sem as gratificações (adicional de periculosidade). 5.1 CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO 5.1.1 ORIENTAÇÕES Os riscos ambientais poderão ser controlados, utilizando-se as medidas de Proteção Coletiva (EPC) ou individual (EPI). As medidas de proteção coletivas sempre deverão ser preferidas. Além da entrega do EPI, que precisa ser adequado para a finalidade a que se destina e possuir o CA (Certificado de Aprovação) do Ministério do Trabalho, o empregador deverá providenciar a manutenção e higienização, o treinamento para uso adequado e motivar os empregados para o uso dos mesmos. Esta providência eliminará, reduzirá ou neutralizará a ação dos riscos ambientais sobre os empregados. Uma vez suprimida a condição insalubre, o adicional respectivo pode deixar de ser pago. Visando isso, propõem-se algumas medidas, cuja viabilidade técnica e econômica poderá ser estudada pela empresa. 5.1.2 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO) Na empresa, não ocorreram níveis de ruído superiores aos limites de tolerância, ditados pela tabela constante do Anexo 1, da NR-15. Porém o nível de ruído aceitável para condições de conforto será de 65 dB(A), nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como nos escritórios. 5.1.3 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO A boa iluminação dos locais de trabalho proporciona vantagens, tais como: aumento de produção, melhor acabamento do trabalho, diminuição do desperdício de material, redução do número de acidentes, diminuição da fadiga ocular e geral, maior rendimento dos indivíduos idosos ou portadores de defeitos visuais e melhor supervisão dos trabalhos. Para que os níveis de iluminância atendam aos limites, estabelecidos pela NBR 5413, e a portaria no 3.751, de 23/11/1990 que altera a Norma Regulamentadora NR-17, sugere-se:  Aumentar o número e ou potência das lâmpadas;  Efetuar manutenção periódica das instalações, incluindo-se a substituição das lâmpadas queimadas, a limpeza das lâmpadas, luminárias e janelas; e  Aproximar as lâmpadas dos campos e trabalho.  Posicionar as luminárias, adequadamente, sobre as máquinas ou postos de trabalho. 5.1.4 AGENTES BIOLÓGICOS Os serviços de limpeza e coleta de lixo, realizados pela Auxiliar de Limpeza, em escritórios e banheiros são considerados como processos iniciais de coleta de lixo urbano, bem como, as operações que envolvem lavação de pisos, paredes, sanitários, etc., determinam contato com as sujidades encontradas nestes locais. Excrementos humanos, como fezes, urina, escarro, podem fazer o contato do trabalhador com alguns agentes biológicos, dentre os quais citamos os fungos, as bactérias, os vírus e os vibriões. Do contato podem surgir diversos problemas de saúde. Em virtude da impossibilidade de eliminação de tais agentes, os funcionários deste setor devem laborar com equipamentos de proteção individuais adequados, tipo: Luva de Látex ou PVC, Avental impermeável, botas de PVC ou Borracha, além da utilização de bactericidas e germicidas comprovadamente capazes de inibir o crescimento de microorganismos. O anexo n° 14 da Norma Regulamentadora n° 15 estabelece a atividade de coleta de lixo como insalubre em grau máximo (40% do salário mínimo da região). 5.1.5 AGENTES QUÍMICOS Nos serviços de limpeza, realizados pela Auxiliar de Limpeza, são utilizados produtos de limpeza (Taski Profi, Jolimpac) que além de ácidos graxos tem em sua composição uma quantidade extra de sais alcalinos, que atuam sobre a pele e mucosas, tento ação irritante. Os detergentes também são produtos de limpeza, tendo acrescidos os objetivos de manutenção, conveniência e frescor. Tem como principal componente os sulfactantes que podem ser aniônicos, catiônicos, não-catiônicos e incorporadores. Dependendo do tipo são mais ou menos tóxicos e, também irritantes de pele e mucosas. Em virtude da impossibilidade de eliminação de tais agentes, os funcionários deste setor devem laborar com equipamentos de proteção individuais adequados, tipo: Luva de Látex ou PVC, Avental impermeável, botas de PVC ou Borracha. Tanto os sabões quanto os detergentes enquadram-se na categoria de álcalis cáusticos. O anexo n° 13 da Norma Regulamentadora n° 15 estabelece a atividade de manuseio de álcalis cáusticos como insalubre em grau médio (20% do salário mínimo da região). 5.1.6 SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de periculosidade, tem direito a uma remuneração adicional de trinta por cento sobre o salário que perceber, conforme a Lei N° 7.369 de 20 de setembro de 1985. O Decreto n° 93.412 de 14 de outubro de 1986 regulamenta a Lei n° 7.369 de 20 de setembro de 1985, que institui salário adicional para empregados do setor de energia elétrica, em condições de periculosidade e dá outras providências. São atividades em condições de periculosidade, as atividades de inspeção, testes, ensaios, calibração, medição e reparos em equipamentos e materiais elétricos, eletrônicos, eletromecânicos e de segurança individual e coletiva em sistemas elétricos de potência de alta e baixa tensão. 6. METODOLOGIA E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS 6.1 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO) A Medição do Nível de Pressão sonora foi feita nos diversos setores e condições encontradas na empresa, para verificação do ruído intermitente. Conforme Anexo I da NR 15 o medidor de Pressão Sonora foi regulado para o circuito de compensação “A” e circuito de resposta Lenta “slow”. Aparelho de medição utilizado: Medidor de nível de pressão sonora marca REALISTIC CAT No 33 - 2050 , leitura em resposta lenta (SLOW) e na circuito de compensação A. As medições foram feitas sempre na altura do aparelho auditivo dos trabalhadores e nos vários postos de trabalho. Procurou-se fazer as medições nas condições mais desfavoráveis. 6.2 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO As medições foram feitas nos locais de trabalho, ou a 75 cm do solo, quando os campos de trabalho são indefinidos. Durante o dia a medição é feita com iluminação Natural e Artificial.Aparelho de medição utilizado: Luxímetro marca YU FUNG, modelo 170. 7. ANEXOS 7.1 QUADRO DE CONCLUSÃO Setor/ Equipamento Agente Avaliado Enquadramento Legal (NR) Adic. Devido Orientação Quantitativo Qualitativo NR Anexo Dec. ou NR Anexo Todos os setores Ruído 15 1 - - 20% SM Não encontrados valores acima do limite de tolerância Setores com deficiência de iluminância Iluminação 17 - - - - 3) e 4) Atividades da Auxiliar de Limpeza Agente Biológico - - 15 14 40% SM 1) Atividades da Auxiliar de Limpeza Agente Químico - - 15 13 20% SM 2) Função de Auxiliar Técnico, Técnico Eletrônica e Técnico informática Energia Elétrica - - Dec. N° 93.412 14.10.86 - 30% SE 2) Nos postos de trabalho também foi verificada a possibilidade de riscos ergonômicos, devido à utilização de cadeiras e mesa inadequadas. Observações: 1) Verificar itens 5.1.1 e 5.1.4 - Orientações deste Laudo Técnico. 2) Verificar itens 5.1.1 e 5.1.5 - Orientações deste Laudo Técnico. 3) Verificar item 5.1.3 Orientações deste Laudo quanto ao Nível de Iluminamento. 4) Ver quadro de valores de “Concentração e Intensidade do Nível de Iluminamento” item 7.2.  NR- Norma Regulamentadora da Portaria 3.214 de 08.06.1978.  SM - Salário Mínimo da Região.  SE – Salário que o Empregado Perceber sem as gratificações.  NR 15, Anexo 1 - Níveis de ruído contínuo ou intermitente superiores aos limites de tolerância.  NR 15, Anexo 13 – Atividades ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho.  NR 15, Anexo 14 - Agentes Biológicos.  NR 17 - Ergonomia.  Dec. N° 93.412 regulamenta a Lei n° 7.369 de 20 de setembro de 1985, que institui salário adicional para empregados do setor de energia elétrica, em condições de periculosidade. 7.2 CONCENTRAÇÃO E INTENSIDADE DO NÍVEL DE ILUMINAMENTO SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR OBTIDO (LUX) NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO (LUX) OBS. DIA NOITE Assistência Técnica / Eletrônica (impres. e monitor) Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 348 395 319 354 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica /Assistência eletrônica micro Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 248 151 203 202 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica /Gerência assistência Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 346 245 265 285 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Programação Mesa Diretor Mesa Estagiário 1 Geral 508 489 388 - - - 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica / Eletrônica (impres. e monitor) Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 348 395 319 354 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Administração / Diretor Mesa Diretor Geral 502 478 - - 500 300 1) e 2) 1) e 2) Administração / Financeiro Mesa Dir Financeiro Mesa 1 Geral 274 251 264 - - - 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Administração / Caixa e recepção Mesa recepção Geral 2030 841 - - 500 300 1) 1) Vendas / Sala de Vendas Mesa de vendas Geral 148 148 - - 500 300 1) 1) Vendas / Balcão Atendimento Balcão Mesa Vendedor 1 Mesa Vendedor 2 Geral 214 187 151 241 - - - - 500 500 500 300 1) 1) 1) 1) Administrativo / BWC Bwc cliente 182 - 150 1) Administrativo/ Limpeza Tanque Depósito 502 199 - - 500 200 1) 1) Vendas / Vendedor externo Sala vend. externo Geral 548 304 - - 500 300 1) e 2) 1) e 2) Circulação superior Geral 115 - 100 1) Depósito superior Geral 132 - 150 1) Arquivo Morto Geral 120 - 150 1) SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR OBTIDO (LUX) NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO (LUX) OBS. DIA NOITE Escada Geral 410 - 100 1) BWC funcionários BWC Funcionários 280 - 150 1) 1) Medição foi feita com iluminação Natural e Artificial. 2) Ventilação natural e artificial com aparelhos de Ar condicionado. 7.3 CONCENTRAÇÃO E INTENSIDADE DO NÍVEL DE PRESSÃO SONORA - RUÍDO SETOR NÍVEL DE RUÍDO EM (dB) CIRCUITO DE COMPENSAÇÃO (A) RESPOSTA LENTA (SLOW) OBS Todos os setores Menor que 65 Abaixo do Limite de Tolerância FRANCISCO CARLOS S. RAMOS TECNICO SEG. DO TRABALHO. Reg. N.º 2193/2009-MTE/SRTE-GO
LTCAT E SUAS FINALIDADES LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - LTCAT ÍNDICE 1. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT .............................. 03 2. Empresa ..................................................................................................................... 03 3. Endereço .................................................................................................................... 04 4. Atividade da Empresa / Setores de Trabalho ............................................................... 04 4.1. Setor Administrativo ............................................................................................ 04 4.2. Setor Assistência Técnica .................................................................................... 05 4.3. Setor de Programação ......................................................................................... 06 4.4. Setor de Vendas .................................................................................................. 06 5. Avaliação Qualitativa e ou Quantitativa dos Riscos Físicos, Químicos e Biológicos...... 06 5.1. Condições Ambientais do Local de Trabalho ........................................................ 07 5.1.1 Orientações ................................................................................................ 07 5.1.2 Níveis de Pressão Sonora (ruído) ................................................................ 07 5.1.3 Níveis de Iluminamento .............................................................................. 07 5.1.4 Agentes Biológicos ..................................................................................... 07 5.1.5 Agentes Químicos ....................................................................................... 08 5.1.6 Setor de Energia Elétrica ............................................................................ 08 6. Metodologia e Equipamentos Utilizados ..................................................................... 09 6.1. Níveis de Pressão Sonora ..................................................................................... 09 6.2. Níveis de Iluminamento ....................................................................................... 09 7. Anexos ....................................................................................................................... 10 7.1. Quadro de Conclusão .......................................................................................... 10 7.2. Concentração e Intensidade do Nível de Iluminamento.......................................... 11 7.3. Concentração e Intensidade do Nível de Pressão Sonora – Ruído ......................... 12 1. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT Este trabalho tem por meta realizar a análise quantitativa e/ou qualitativa dos riscos físicos, químicos e biológicos, ergonômicos e de acidentes, existentes no ambiente de trabalho da empresa Bit Life Informática Ltda e que possam causar danos à saúde de seus trabalhadores. Os dados levantados e a análise efetuada referem-se à situação encontrada na ocasião do levantamento. Sempre que houver modificação nas condições de trabalho, o levantamento deverá ser refeito, pois as conclusões poderão ser alteradas. O LTCAT tem por finalidade cumprir as exigências da legislação previdenciária – Art. 58 da Lei n° 9.528 de 10.12.97, dar sustentabilidade técnica às condições ambientais existentes na empresa e subsidiar o enquadramento de tais atividades no referente ao recolhimento das denominadas Alíquotas Suplementares do Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) criadas pelo texto da Lei n° 9.732 de 11.12.98. Este trabalho foi elaborado pelos Engenheiros de Segurança do trabalho, na sede da empresa: sendo acompanhado pelo Sr. , representante da empresa nesta ocasião. Este trabalho pode servir para:  Assessorar a empresa na realização do documento base do PPRA, exigido pela NR-9;  Assessorar o SESMT e/ou a CIPA da Empresa na confecção do Mapa de Risco;  Viabilizar a prorrogação da jornada de trabalho, de acordo com o art. 60 da CLT;  Atender notificações específicas da fiscalização da DRT;  Atender necessidades específicas da empresa;  Delimitar área de risco;  Estipular quais operações são insalubres e ou perigosas, afim de que o empregador possa pagar o adicional correto a seus empregados;  Este documento deverá permanecer na empresa a disposição da previdência social. 2. EMPRESA Nome Empresarial: . Atividade: Comércio Código da Atividade: 52.45-0-02 Grau de Risco: 2 (Dois) Número de Funcionários: 27 (Vinte e Sete) CNPJ: 3. ENDEREÇO Rua: Cidade: Cep.: Fone: 4. ATIVIDADE DA EMPRESA / SETORES DE TRABALHO A Empresa tem como atividade Comércio Varejista de Máquinas, Equipamentos e Materiais de Informática, Assistência Técnica em Informática e Desenvolvimento de Sistemas Computacionais. A edificação tem uso comercial e é de alvenaria, com dois pavimentos, possuindo acréscimo de área em um pavimento. O teto do segundo pavimento bem como da área acrescida é de forro de madeira, e todas as paredes são pintadas de branco. A iluminação do ambiente é natural (através de aberturas como portas e janelas) e artificial (através de lâmpadas fluorescentes nos ambientes de trabalho e lâmpadas incandescente em ambientes em que a permanência não é contínua, como nas salas do arquivo morto, depósito, bwc). A ventilação é natural (através das aberturas), e artificial com aparelhos condicionadores de ar. A Empresa é constituída de Setor Administrativo, Assistência Técnica, Programação e Vendas, sendo o Setor Administrativo constituído de Sócio Gerente, Auxiliar de Escritório, Auxiliar de Serviço, Auxiliar de Limpeza, Auxiliar Financeiro. A Assistência Técnica é formada por Auxiliar Técnico e Técnico em Eletrônica. O Setor de Programação possui Assistente de Suprimento e Estagiário, e o setor de Vendas é formado pelos Vendedores. 4.1 SETOR ADMINISTRATIVO SÓCIO GERENTE: Zelar pelo bom funcionamento de todas as atividades, cobrando resultados dos diversos setores, representar a Empresa internamente e externamente. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE ESCRITÓRIO: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparam relatórios e planilhas; executam serviços gerais de escritórios. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR FINANCEIRO: Executam serviços de apoio nas áreas de finanças; preparam relatórios e planilhas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE SERVIÇO: Atender todos os clientes seja por telefone ou pessoalmente, prestando-lhes informações. Coletam e entregam documentos, valores, mercadorias e encomendas. Realizam serviços de pagamento e cobrança, roteirizam entregas e coletas. Localizam e conferem destinatários e endereços, emitem e coletam recibos do material transportado. Preenchem protocolos e conduzem motocicletas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE LIMPEZA: Encarregada da limpeza de sanitários, escritórios, equipamentos para manutenção, etc.; utiliza produtos químicos tais como: detergentes amoníacos para limpeza pesada (Taski Profi), detergentes, desinfetantes, álcool e demais produtos de limpeza (Jolimpac), que se faz necessário. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. (função terceirizada). 4.2 SETOR ASSISTÊNCIA TÉCNICA AUXILIAR TÉCNICO: Auxiliam no serviço de reparação de equipamentos de informática e preparam o local do reparo. Testam intensidade de corrente e resistência de isolamento. Identificam as especificações, selecionando instrumentos e ferramentas, desmontando, montando, substituindo, lubrificando e limpando peças e componentes e verificando o funcionamento após o reparo. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. TÉCNICO EM ELETRÔNICA: Planejam o serviço de reparação de equipamentos de informática e preparam o local do reparo. Testam intensidade de corrente e resistência de isolamento. Reparam aparelhos de informática, identificando especificações, selecionando instrumentos e ferramentas, desmontando, montando, substituindo, lubrificando e limpando peças e componentes e verificando o funcionamento após o reparo. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. TÉCNICO EM INFORMÁTICA: Desenvolvem sistemas e aplicações, projetam, implantam e realizam manutenção de sistemas e aplicações; selecionam recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Planejam etapas e ações de trabalho. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 4.3 SETOR DE PROGRAMAÇÃO ASSISTENTE DE SUPRIMENTO: Elaboram processos computacionais, validando, documentando, implementando e refinando modelos. Tratam dados e informações, desenvolvem produtos e sistemas. Prestam consultorias técnicas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE ASSISTENTE (ESTAGIÁRIO): Auxiliam na elaboração dos processos computacionais, validando, documentando, implementando e refinando modelos. Tratam dados e informações, desenvolvem produtos e sistemas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 4.4 SETOR DE VENDAS VENDEDOR: Vendem mercadorias de informática, auxiliam os clientes na escolha. Registram entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento. Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisição. Expõem mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço. Fazem inventário de mercadorias para reposição. Elaboram relatórios de vendas, de promoções, de demonstrações e de pesquisa de preços. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 5. AVALIAÇÃO QUALITATIVA E OU QUANTITATIVA DOS RISCOS FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS Foram efetuadas medições dos níveis de intensidade sonora e dos níveis de iluminância nos setores de trabalho. Os valores obtidos estão relacionados nos quadros correspondentes, anexos no final deste relatório. Com os valores das medidas quantitativas de intensidade do ruído e dos níveis de iluminância, bem como as avaliações qualitativas efetuadas, elaborou-se o Quadro de Conclusão, onde estão relacionados os setores, o agente avaliado, o enquadramento legal, o adicional de insalubridade e ou periculosidade devido e as recomendações efetuadas. No quadro de Conclusão, na coluna Adicional devido, o percentual citado estará seguido de sigla SM quando se referir ao salário mínimo da região (adicional de insalubridade) ou SE quando se referir ao Salário do Empregado, sem as gratificações (adicional de periculosidade). 5.1 CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO 5.1.1 ORIENTAÇÕES Os riscos ambientais poderão ser controlados, utilizando-se as medidas de Proteção Coletiva (EPC) ou individual (EPI). As medidas de proteção coletivas sempre deverão ser preferidas. Além da entrega do EPI, que precisa ser adequado para a finalidade a que se destina e possuir o CA (Certificado de Aprovação) do Ministério do Trabalho, o empregador deverá providenciar a manutenção e higienização, o treinamento para uso adequado e motivar os empregados para o uso dos mesmos. Esta providência eliminará, reduzirá ou neutralizará a ação dos riscos ambientais sobre os empregados. Uma vez suprimida a condição insalubre, o adicional respectivo pode deixar de ser pago. Visando isso, propõem-se algumas medidas, cuja viabilidade técnica e econômica poderá ser estudada pela empresa. 5.1.2 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO) Na empresa, não ocorreram níveis de ruído superiores aos limites de tolerância, ditados pela tabela constante do Anexo 1, da NR-15. Porém o nível de ruído aceitável para condições de conforto será de 65 dB(A), nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como nos escritórios. 5.1.3 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO A boa iluminação dos locais de trabalho proporciona vantagens, tais como: aumento de produção, melhor acabamento do trabalho, diminuição do desperdício de material, redução do número de acidentes, diminuição da fadiga ocular e geral, maior rendimento dos indivíduos idosos ou portadores de defeitos visuais e melhor supervisão dos trabalhos. Para que os níveis de iluminância atendam aos limites, estabelecidos pela NBR 5413, e a portaria no 3.751, de 23/11/1990 que altera a Norma Regulamentadora NR-17, sugere-se:  Aumentar o número e ou potência das lâmpadas;  Efetuar manutenção periódica das instalações, incluindo-se a substituição das lâmpadas queimadas, a limpeza das lâmpadas, luminárias e janelas; e  Aproximar as lâmpadas dos campos e trabalho.  Posicionar as luminárias, adequadamente, sobre as máquinas ou postos de trabalho. 5.1.4 AGENTES BIOLÓGICOS Os serviços de limpeza e coleta de lixo, realizados pela Auxiliar de Limpeza, em escritórios e banheiros são considerados como processos iniciais de coleta de lixo urbano, bem como, as operações que envolvem lavação de pisos, paredes, sanitários, etc., determinam contato com as sujidades encontradas nestes locais. Excrementos humanos, como fezes, urina, escarro, podem fazer o contato do trabalhador com alguns agentes biológicos, dentre os quais citamos os fungos, as bactérias, os vírus e os vibriões. Do contato podem surgir diversos problemas de saúde. Em virtude da impossibilidade de eliminação de tais agentes, os funcionários deste setor devem laborar com equipamentos de proteção individuais adequados, tipo: Luva de Látex ou PVC, Avental impermeável, botas de PVC ou Borracha, além da utilização de bactericidas e germicidas comprovadamente capazes de inibir o crescimento de microorganismos. O anexo n° 14 da Norma Regulamentadora n° 15 estabelece a atividade de coleta de lixo como insalubre em grau máximo (40% do salário mínimo da região). 5.1.5 AGENTES QUÍMICOS Nos serviços de limpeza, realizados pela Auxiliar de Limpeza, são utilizados produtos de limpeza (Taski Profi, Jolimpac) que além de ácidos graxos tem em sua composição uma quantidade extra de sais alcalinos, que atuam sobre a pele e mucosas, tento ação irritante. Os detergentes também são produtos de limpeza, tendo acrescidos os objetivos de manutenção, conveniência e frescor. Tem como principal componente os sulfactantes que podem ser aniônicos, catiônicos, não-catiônicos e incorporadores. Dependendo do tipo são mais ou menos tóxicos e, também irritantes de pele e mucosas. Em virtude da impossibilidade de eliminação de tais agentes, os funcionários deste setor devem laborar com equipamentos de proteção individuais adequados, tipo: Luva de Látex ou PVC, Avental impermeável, botas de PVC ou Borracha. Tanto os sabões quanto os detergentes enquadram-se na categoria de álcalis cáusticos. O anexo n° 13 da Norma Regulamentadora n° 15 estabelece a atividade de manuseio de álcalis cáusticos como insalubre em grau médio (20% do salário mínimo da região). 5.1.6 SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de periculosidade, tem direito a uma remuneração adicional de trinta por cento sobre o salário que perceber, conforme a Lei N° 7.369 de 20 de setembro de 1985. O Decreto n° 93.412 de 14 de outubro de 1986 regulamenta a Lei n° 7.369 de 20 de setembro de 1985, que institui salário adicional para empregados do setor de energia elétrica, em condições de periculosidade e dá outras providências. São atividades em condições de periculosidade, as atividades de inspeção, testes, ensaios, calibração, medição e reparos em equipamentos e materiais elétricos, eletrônicos, eletromecânicos e de segurança individual e coletiva em sistemas elétricos de potência de alta e baixa tensão. 6. METODOLOGIA E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS 6.1 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO) A Medição do Nível de Pressão sonora foi feita nos diversos setores e condições encontradas na empresa, para verificação do ruído intermitente. Conforme Anexo I da NR 15 o medidor de Pressão Sonora foi regulado para o circuito de compensação “A” e circuito de resposta Lenta “slow”. Aparelho de medição utilizado: Medidor de nível de pressão sonora marca REALISTIC CAT No 33 - 2050 , leitura em resposta lenta (SLOW) e na circuito de compensação A. As medições foram feitas sempre na altura do aparelho auditivo dos trabalhadores e nos vários postos de trabalho. Procurou-se fazer as medições nas condições mais desfavoráveis. 6.2 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO As medições foram feitas nos locais de trabalho, ou a 75 cm do solo, quando os campos de trabalho são indefinidos. Durante o dia a medição é feita com iluminação Natural e Artificial.Aparelho de medição utilizado: Luxímetro marca YU FUNG, modelo 170. 7. ANEXOS 7.1 QUADRO DE CONCLUSÃO Setor/ Equipamento Agente Avaliado Enquadramento Legal (NR) Adic. Devido Orientação Quantitativo Qualitativo NR Anexo Dec. ou NR Anexo Todos os setores Ruído 15 1 - - 20% SM Não encontrados valores acima do limite de tolerância Setores com deficiência de iluminância Iluminação 17 - - - - 3) e 4) Atividades da Auxiliar de Limpeza Agente Biológico - - 15 14 40% SM 1) Atividades da Auxiliar de Limpeza Agente Químico - - 15 13 20% SM 2) Função de Auxiliar Técnico, Técnico Eletrônica e Técnico informática Energia Elétrica - - Dec. N° 93.412 14.10.86 - 30% SE 2) Nos postos de trabalho também foi verificada a possibilidade de riscos ergonômicos, devido à utilização de cadeiras e mesa inadequadas. Observações: 1) Verificar itens 5.1.1 e 5.1.4 - Orientações deste Laudo Técnico. 2) Verificar itens 5.1.1 e 5.1.5 - Orientações deste Laudo Técnico. 3) Verificar item 5.1.3 Orientações deste Laudo quanto ao Nível de Iluminamento. 4) Ver quadro de valores de “Concentração e Intensidade do Nível de Iluminamento” item 7.2.  NR- Norma Regulamentadora da Portaria 3.214 de 08.06.1978.  SM - Salário Mínimo da Região.  SE – Salário que o Empregado Perceber sem as gratificações.  NR 15, Anexo 1 - Níveis de ruído contínuo ou intermitente superiores aos limites de tolerância.  NR 15, Anexo 13 – Atividades ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho.  NR 15, Anexo 14 - Agentes Biológicos.  NR 17 - Ergonomia.  Dec. N° 93.412 regulamenta a Lei n° 7.369 de 20 de setembro de 1985, que institui salário adicional para empregados do setor de energia elétrica, em condições de periculosidade. 7.2 CONCENTRAÇÃO E INTENSIDADE DO NÍVEL DE ILUMINAMENTO SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR OBTIDO (LUX) NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO (LUX) OBS. DIA NOITE Assistência Técnica / Eletrônica (impres. e monitor) Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 348 395 319 354 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica /Assistência eletrônica micro Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 248 151 203 202 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica /Gerência assistência Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 346 245 265 285 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Programação Mesa Diretor Mesa Estagiário 1 Geral 508 489 388 - - - 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica / Eletrônica (impres. e monitor) Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 348 395 319 354 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Administração / Diretor Mesa Diretor Geral 502 478 - - 500 300 1) e 2) 1) e 2) Administração / Financeiro Mesa Dir Financeiro Mesa 1 Geral 274 251 264 - - - 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Administração / Caixa e recepção Mesa recepção Geral 2030 841 - - 500 300 1) 1) Vendas / Sala de Vendas Mesa de vendas Geral 148 148 - - 500 300 1) 1) Vendas / Balcão Atendimento Balcão Mesa Vendedor 1 Mesa Vendedor 2 Geral 214 187 151 241 - - - - 500 500 500 300 1) 1) 1) 1) Administrativo / BWC Bwc cliente 182 - 150 1) Administrativo/ Limpeza Tanque Depósito 502 199 - - 500 200 1) 1) Vendas / Vendedor externo Sala vend. externo Geral 548 304 - - 500 300 1) e 2) 1) e 2) Circulação superior Geral 115 - 100 1) Depósito superior Geral 132 - 150 1) Arquivo Morto Geral 120 - 150 1) SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR OBTIDO (LUX) NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO (LUX) OBS. DIA NOITE Escada Geral 410 - 100 1) BWC funcionários BWC Funcionários 280 - 150 1) 1) Medição foi feita com iluminação Natural e Artificial. 2) Ventilação natural e artificial com aparelhos de Ar condicionado. 7.3 CONCENTRAÇÃO E INTENSIDADE DO NÍVEL DE PRESSÃO SONORA - RUÍDO SETOR NÍVEL DE RUÍDO EM (dB) CIRCUITO DE COMPENSAÇÃO (A) RESPOSTA LENTA (SLOW) OBS Todos os setores Menor que 65 Abaixo do Limite de Tolerância FRANCISCO CARLOS S. RAMOS TECNICO SEG. DO TRABALHO. Reg. N.º 2193/2009-MTE/SRTE-GO
SUMÁRIO Objetivo da Reavaliação do PPRA Dados da Empresa Descrição da empresa Descrição das Atividades Principais Descrição do Processo de Produção Organização da Empresa Funcionários Expostos Firmas Contratadas Qualificação dos Responsáveis Reavaliação do PPRA Antecipação e reconhecimento Avaliação do planejamento anual - Cronograma Divulgação do PPRA e de suas avaliações Anexos Reconhecimento e Monitoramento dos Riscos Planejamento anual - Fluxograma de ações Objetivo da Reavaliação do PPRA O objetivo do relatório de avaliação é fazer uma análise global do PPRA, isto é, do planejamento anual e da eficácia desmedidas de controle estipuladas no documento base inicial. Deve-se avaliar o seu desenvolvimento e realizar os ajustes necessários estabelecendo novas metas e prioridades, conforme NR-9 item 9.2.1.1. Dados da Empresa Descrição da empresa Razão Social: CNPJ/MF: Inscrição: Municipal: Endereço: Bairro: Município: Estado: CEP: Descrição das Atividades Principais Atividade Econômica: Pesquisa e desenvolvimento das ciências físicas e naturais CNAE: Grupo CNAE: NR-9 Portaria 25, 29/12/94 Descrição do Processo de Produção Insira aqui os processos de produção Organização da Empresa Funcionários Expostos Nome Grupo de Exposição Função Firmas Contratadas Nome da Firma Atividade Nº Funcionários PPRA PCMSO Limpadora Serviços de Limpeza Alimentação Comida Qualificação dos Responsáveis Responsável pelo PPRA: FRANCISCO CARLOS SILVA RAMOS Reavaliação do PPRA Antecipação e reconhecimento Vide tabelas do anexo I Avaliação do planejamento anual - Cronograma Ver cronograma do anexo II Divulgação do PPRA e de suas avaliações O documento original deve permanecer arquivado por um prazo mínimo de 20 anos. Uma folha de divulgação deve ser assinada pelos funcionários durante a próxima reunião da CIPA, na falta da mesma deve esta disponível no Departamento de Segurança ,e Qualidade na Unidade. Rio Verde - GO, 09 de Novembro de 2011 FRANCISCO CARLOS SILVA RAMOS PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS RECONHECIMENTO E MONITORAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS Grupo: Setor/Área: Nº de Reavaliações: 1 No da Folha: 0 Função: Engenheiro de Produção Data:11/11/2011 No de Funcionários DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES TIPO DE EXPOSIÇÃO AGENTE AMBIENTAL E NÍVEL LOCAL FONTE E MEIO DE PROPAGAÇÃO EFEITOS À SAÚDE PROTEÇÃO COLETIVA / EPI Não Habitual e Permanente AGENTE QUIMICO Queimadura Luvas para trabalhos com produtos químicos corrosivos, cáusticos, tóxicos, alergênicos, oleosos, graxos, solventes orgânicos e derivados de petróleo. Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Queimaduras Máscaras destinadas à proteção dos vapores de produtos químicos Luvas para trabalhos com produtos químicos corrosivos, cáusticos. Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Queimaduras Máscaras destinadas à proteção dos vapores de produtos químicos Luvas para trabalhos com produtos químicos corrosivos, cáusticos. Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Pode causar irritações Máscaras destinadas à proteção dos olhos e da face contra lesões ocasionadas por partículas, respingos, vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas. Habitual e Permanente Não Ocasional nem Intermitente Pode causar irritações Máscaras destinadas à proteção dos olhos e da face contra lesões ocasionadas por partículas, respingos, vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas. Monitoramento Quantitativo: Ruído Contínuo (segundo NR-15): Dose=83.3 TWA=85db(A) Tempo=400min Observações e Conclusões: Operadores do Pátio V e III: PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS RECONHECIMENTO E MONITORAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS Grupo: Setor/Área: Nº de Reavaliações: 1 No da Folha: 1 Função: Data: 11/11/2011 No de Func. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES TIPO DE EXPOSIÇÃO AGENTE AMBIENTAL E NÍVEL LOCAL FONTE E MEIO DE PROPAGAÇÃO EFEITOS À SAÚDE PROTEÇÃO COLETIVA / EPI Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Ruído de Impacto Punção de Cilindros Perda auditiva Protetores auriculares tipo Tampão. Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Ruído Contínuo ou Intermitente Marreta e saca pino e Ar Perda Auditiva Protetores auriculares tipo Concha Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Ruído de Impacto Marreta e Ar Perda auditiva Capacetes para proteção do crânio nos trabalhos sujeitos a impactos provenientes de quedas, proteção de objetos ou outros. Habitual e Permanente Não Ocasional nem Intermitente Ruído, e poeira da tinta e ferrugem. Escova elétrica Perda auditiva e sistema respiratório Máscaras destinadas à proteção dos olhos e da face contra lesões ocasionadas por partículas, respingos, vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas. Monitoramento Quantitativo: Ruído de Impacto (segundo NHO1): 1000imp/h NPS=140db Ruído Contínuo (segundo NR-15): Dose=104.2 TWA=85db(A) Tempo=500min Observações e Conclusões: : PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS DE AMBIENTAIS PLANEJAMENTO ANUAL – FLUXOGRAMA DE AÇÕES Vermelho = Não concluído Verde = Em andamento Azul = Concluído Comentários do Planejamento: Troca dos cilindros: Mapa de Risco das Áreas:
DDS- DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA FRASES DE SEGURANÇA • Não basta falar ; é preciso praticar , com segurança trabalhar , para nossa saúde preservar. • Com segurança trabalhamos contentes sem acidentes. • Trabalhar com segurança não é apenas um dever mas também a valorização de nossas vidas. • O futuro só chegará se no presente a segurança você adotar. • Preserve seu EPI , pois ele pode salvar sua vida. • Respeite sua vida, trabalhe com segurança. • A segurança faz parte da esperança de um futuro melhor. Prevenir acidentes é caminhar rumo ao futuro. • Segurança: não se nasce com ela , se adqüire através de atos seguros. • Sua vida! Existe outro motivo melhor para se trabalhar com segurança? • Segurança: plante e cultive esta idéia. • Segurança é usar de bom senso sempre. • Siga a reta da segurança para não entrar na curva do acidente. • Sem dúvida a prevenção é importante, quando a nossa participação é somada para aumentar a segurança de todos. Lembre-se : Quando adquirimos o hábito de trabalhar conforme as normas de segurança e estamos sempre atentos para não cometermos atos inseguros, podemos evitar sérios acidentes. Pense nisto!
DDS - DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA FRASES DO CONCURSO SIPAT 99 DURANTE ALGUM TEMPO ESTAREMOS APRESENTANDO AS FRASES QUE PARTICIPARAM DO CONCURSO SIPAT • Atenção e segurança caminham juntas. • Trabalhar com segurança garante o maior bem material que você posui: saúde. • Trabalho é dignidade, segurança é necessidade. • Na vida e no trabalho, posturas corretas levam à qualidade. • Quem se respeita e promove a vida, não assume riscos e minimiza os acidentes. • Levar segurança aos que não a conhecem é dever de todos: a vida agradece. • Cometa apenas atos seguros: preserve a vida. • O retrato do seu futuro está na segurança de hoje. • Um novo dia só existirá se existir segurança. • O seu amanha depende da segurança de hoje. • Não faça brincadeiras, movimentos bruscos, nem tire a atenção de quem trabalha. Isso é um prato cheio para acidentes. • Prevenir é melhor do que remediar. Mas a verdade é que trabalhar sem segurança não dá. • Segurança no trabalho faz parte do nosso dia-a-dia e da nossa política da qualidade. • • Se juntarmos segurança com trabalho, veremos que trabalhar só é bom com segurança. • Não confie na sorte, destino ou acaso. Confie na segurança. Lembre-se : Segurança é: participação, colaboração e acima de tudo responsabilidade de todos.
DDS - DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA Trabalho em equipe Contam que em uma marcenaria , houve uma estranha assembléia. Foi uma reunião onde as ferramentas juntaram-se para acertar as diferenças. Um martelo estava exercendo a presidência , mas os participantes exigiram que ele renunciasse. A causa ? Fazia demasiado barulho e além do mais , passava o tempo todo golpeando.O martelo aceitou sua culpa , mas também pedio que fosse expulso o parafuso , alegando que ele dava muitas voltas para conseguir algo. Diante do ataque o parafuso concordou , mas por sua vez pedio a expulsão da lixa. Disse que ela era muito áspera no tratamento com os demais , entrando sempre em atrito.A lixa acatou , com a condição que se expulssse o metro , que sempre media os outros segundo a sua medida , como se fosse o único perfeito. Nesse momento entrou o marceneiro , juntou todas as ferramentas e iniciou seu trabalho.Utilizou o martelo , a lixa , o metro , o parafuso... E a rústica madeira se conveteu em belos móveis. Quando o marceneiro foi embora , as ferramentas voltaram a discussão. Mas o serrote adiantou-se e disse: Senhores ficou demonstrado que temos defeitos , mas o marceneiro trabalha com as nossas qualidades, ressalta nossos pontos valiosos ...Portanto em vez de pensar em nossas fraquezas , devemos pensar em nossos pontos fortes. Então a assembléia entendeu que : o martelo era forte , o parafuso unia e dava força , a lixa era especial para limpar e afinr asperezas, e o metro era preciso e exato. Sentiram-se como uma equipe , capaz de produzir com qualidade , e uma grande alegria tomou conta de todos pela oportunidade de trabalharem juntos. O mesmo acontece com os seres humanos. Quando as pessoas buscam o defeito em outras ,a situação torna-se tensa e negativa. Ao contrário quando se busca com sinceridade o ponto forte dos outros , florecem as melhores conquistas humanas. É fácil encontrar defeitos ... qualquer um pode fazê-lo!!!!!!! Mas encontrar as qualidades????Isto é para os sábios. DDS-017
DDS : DIÁLOGO DIARIO DE SEGURANÇA Acidentes X Lesões Os acidentes de trabalho, em função de suas lesões, podem ser classificados da seguinte maneira: • Acidente sem afastamento: é todo acidente que possibilita ao acidentado voltar às suas atividades habituais imediatamente após ao acidente. • Acidente com afastamento: é todo acidente que impossibilita o acidentado de voltar às suas atividades até o dia imediatado ao acidente. • Acidente com incapacidade temporária parcial: é a perda de parte da capacidade para o trabalho por um determinado período, não afastando o acidentado da empresa. • Acidente com incapacidade temporária total: é a perda total da capacidade para o trabalho por um determinado período. • Acidente com incapacidade permanente parcial: é a redução de parte da capacidade para o trabalho, impossibilitando a execução de algumas tarefas. Normalmente este acidente deixa seqüelas que poderão dificultar o convívio do acidentado na sociedade. • Acidente com incapacidade permanente total: é a perda total da capacidade de trabalho em caráter permanente. Este acidente poderá também excluir o acidentado do convívio na sociedade, trazendo sérios transtornos e dificuldades para si e também para seus familiares. Lembre-se: Nenhum acidente é desejável, tanto para a empresa como para os colaboradores, pois estes poderão trazer sérios prejuízos para ambos.

PLANETA URGENTE

DDS : DIÁLOGO DIARIO DE SEGURANÇA O cigarro distrai ou destrói ? Uma carteira de cigarro, aparentemente inofensiva, esconde em seu interior uma arma de imenso poder de destruição. O cigarro proporciona ao fumante uma falsa ilusão de distração e prazer, mas na verdade ao longo dos anos ele se apresenta como grande destruidor. Conheça três das principais toxinas que o cigarro despeja no organismo do fumante: Nicotina Passa da boca ao cérebro em menos de 10 segundos. A nicotina age sobre os neurônios, que por sua vez produzem uma super dosagem de dopamina. É esta substância que proporciona uma sensação de bem estar ao fumante. A sensação é agradável, porém passageira. Por isso, o fumante sente a necessidade de fumar com bastante freqüência. A nicotina diminui a capacidade de circulação sangüinea, o que proporciona maior possibilidade de retenção de gorduras nos vasos. Isto poderá sobrecarregar e prejudicar o coração, trazendo assim uma série de complicações. Alcatrão Além de possuir elementos radioativos como urânio, polônio 210 e carbono 14, o alcatrão concentra outras 43 substâncias altamente cancerígenas, que alteram o núcleo da célula. Esta alteração, poderá contribuir para o aparecimento de tumores cancerígenos por vários órgãos. Monóxido de carbono Quando inalado atinge os pulmões, passando depois para o sangue, onde adere aos glóbulos vermelhos, reduzindo a capacidade deste glóbulos de carregar oxigênio. Neste caso, as células do fumante não respiram adequadamente e conseqüentemente não produzirão energia suficiente para o seu perfeito funcionamento. Em conseqüência, o fôlego do fumante diminui bastante, o que contribui de maneira significativa para o aparecimento de doenças cardiovasculares e respiratórias. Como se tornar então dependente ? Quando fumamos despejamos a nicotina contida no cigarro em nosso sangue através das vias respiratórias. Esta toxina tem o poder de irritar todo o nosso corpo, principalmente o cérebro. Como vimos anteriormente, ao atingir o cérebro, a nicotina estimula os neurônios a produzir a DOPAMINA. Estes por sua vez, lançam a referida toxina no sitema nervoso central, criando então uma sensação de prazer e relaxamento ao fumante . NASCE ENTÃO A DEPENDÊNCIA AO FUMO Lembre-se : O fumo é uma droga que segundo as estatísticas mata cerca de 3 milhões de pessoas por ano no mundo. Pense nisso. Por que ser uma delas?

PLANETA

PLANETA TERRA

MUNDO EM FOCO

DDS : DIÁLOGO DIARIO DE SEGURANÇA O cigarro distrai ou destrói ? Uma carteira de cigarro, aparentemente inofensiva, esconde em seu interior uma arma de imenso poder de destruição. O cigarro proporciona ao fumante uma falsa ilusão de distração e prazer, mas na verdade ao longo dos anos ele se apresenta como grande destruidor. Conheça três das principais toxinas que o cigarro despeja no organismo do fumante: Nicotina Passa da boca ao cérebro em menos de 10 segundos. A nicotina age sobre os neurônios, que por sua vez produzem uma super dosagem de dopamina. É esta substância que proporciona uma sensação de bem estar ao fumante. A sensação é agradável, porém passageira. Por isso, o fumante sente a necessidade de fumar com bastante freqüência. A nicotina diminui a capacidade de circulação sangüinea, o que proporciona maior possibilidade de retenção de gorduras nos vasos. Isto poderá sobrecarregar e prejudicar o coração, trazendo assim uma série de complicações. Alcatrão Além de possuir elementos radioativos como urânio, polônio 210 e carbono 14, o alcatrão concentra outras 43 substâncias altamente cancerígenas, que alteram o núcleo da célula. Esta alteração, poderá contribuir para o aparecimento de tumores cancerígenos por vários órgãos. Monóxido de carbono Quando inalado atinge os pulmões, passando depois para o sangue, onde adere aos glóbulos vermelhos, reduzindo a capacidade deste glóbulos de carregar oxigênio. Neste caso, as células do fumante não respiram adequadamente e conseqüentemente não produzirão energia suficiente para o seu perfeito funcionamento. Em conseqüência, o fôlego do fumante diminui bastante, o que contribui de maneira significativa para o aparecimento de doenças cardiovasculares e respiratórias. Como se tornar então dependente ? Quando fumamos despejamos a nicotina contida no cigarro em nosso sangue através das vias respiratórias. Esta toxina tem o poder de irritar todo o nosso corpo, principalmente o cérebro. Como vimos anteriormente, ao atingir o cérebro, a nicotina estimula os neurônios a produzir a DOPAMINA. Estes por sua vez, lançam a referida toxina no sitema nervoso central, criando então uma sensação de prazer e relaxamento ao fumante . NASCE ENTÃO A DEPENDÊNCIA AO FUMO Lembre-se : O fumo é uma droga que segundo as estatísticas mata cerca de 3 milhões de pessoas por ano no mundo. Pense nisso. Por que ser uma delas?
MAPA DE RISCOS APLICABILIDADE 1. Mapa de Riscos tem como objetivos: a) reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no trabalho na empresa; b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção. 2. Etapas de elaboração: a) conhecer o processo de trabalho no local analisado: - os trabalhadores: número, sexo, idade, treinamentos profissionais e saúde, jornada; - os instrumentos e materiais de trabalho; - as atividades exercidas; - o ambiente. b) identificar os agentes de riscos existentes no local analisado, conforme a classificação da tabela I; c) identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia: - medidas de proteção coletiva; - medidas de organização do trabalho; - medidas de proteção individual; - medidas de higiene e conforto: banheiro, lavatórios, vestiários, armários, bebedouros, refeitórios, área de lazer. d) identificar os indicadores de saúde: - queixas mais frequentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos riscos; - acidentes de trabalho ocorridos; - doenças profissionais diagnosticadas; - causas mais frequentes de ausência ao trabalho. e) conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local; f) elaborar o Mapa de Riscos, sobre o “layout” da empresa, indicando através do círculo: - o grupo a que pertence o risco; - o número de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado dentro do círculo; - a especificação do agente (por exemplo: químico-sílica, hexano, ácido clorídico; ou ergonômico - repetividade, ritmo excessivo) que deve ser anotada também dentro do círculo; - a intensidade do risco, de acordo com a percepção dos trabalhadores, que deve ser representada por tamanhos proporcionalmente diferentes dos círculos. 3) Após discutido e aprovado pela CIPA, o Mapa de Riscos, completo ou setorial, deverá ser afixado em cada local analisado, de forma claramente visível e de fácil acesso para os trabalhadores. CLASSIFICAÇÃO DE RISCOS Classifica os principais riscos ocupacionais em grupos, de acordo com a sua natureza e a padronização das cores correspondentes. GRUPO I: VERDE GRUPO II: VERMELHO GRUPO III: MARROM GRUPO IV: AMARELO GRUPO V: AZUL Riscos Físicos Riscos Químicos Riscos Biológicos Riscos Ergonômicos Riscos de Acidentes Ruído Poeiras Vírus Esforço Físico Intenso Arranjo físico inadequado Vibrações Fumos Bactérias Levantamento e transporte manual de peso Máquinas e equipamentos sem proteção Radiações ionizantes Névoas Protozoários Exigência de postura inadequada Ferramentas inadequadas ou defeituosas Radiações não ionizantes Neblinas Fungos Controle rígido de produtividade Iluminação inadequada Frio Gases Parasitas Imposição de ritmos excessivos Eletricidade Calor Vapores Bacilos Trabalho em turno e noturno Probabilidade de incêndio ou explosão Pressões anormais Substâncias, compostos ou produtos químicos em geral ******************* Jornada de Trabalho prolongadas Armazenamento inadequado Umidade ******************* ******************* Monotonia e repetitividade Animais peçonhentos ******************* ******************* ******************* Outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico Outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes MAPA DE RISCO SETORIAL Mapa de Riscos do Setor: Caldeiras Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Ruído e calor 06 -Perca auditiva - Extrés 1 EPIs: Uniforme, protetor auricular, avental de raspa para jogar lenha na caldeira, Botina de segurança com biqueira de aço, luva de raspa, protetor facial (quando for jogar lenha dentro da caldeira); GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS Não há 06 GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS Não há 06 GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Abastecer a caldeira de lenha 06 - Dano a coluna vertebral 1 Funcionários do setor instruídos, da forma correta de se fazer movimentação de peso GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Abastecer a caldeira de lenha 06 - Lesão no pé e queimaduras 1 - Extintor de incêndio instalado próximo do local de trabalho - Local limpo e organizado Mapa de Riscos do Setor: Escritório (administrativo) Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Serviço de escritório, digitação 01 Danos a visão. - Tela escura de proteção no monitor. GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS Não há 01 GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS Não há 01 GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Serviço de escritório, digitação. 01 - Pode ocasionar LER. 2 exercícios compensatórios simples, - Ajuste a distância de visão do monitor. - Ajuste a altura do monitor . Ajuste o mouse para evitar o esforço com o braço. A cada hora trabalhada descanse 10 minutos. GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Não há 01 Mapa de Riscos do Setor: Sanitários Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Não há 05 GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS - Limpeza dos sanitários 05 - Dermatite, Corrosão da pele - EPIs: Luva de PVC ou látex, Botas de borracha, avental impermeável. GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS - Limpeza dos sanitários. 05 Contaminação - Manter o Ambiente sempre limpo GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Não há 05 GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Não há 05 Mapa de Riscos do Setor: almoxarifado e deposito Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Não há 02 11 GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS Não há 02 GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS Não há 02 GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Armazenamento e carregamento de materiais. 02 Ocasiona dano a coluna vertebral - Instruir do modo correto de levantamento e transporte de peso conforme a NR-17. GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Armazenamento e carregamento de materiais 02 Destruição do patrimônio. “incêndio” - Extintor de incêndio próximo à entrada do deposito; - Funcionários instruídos do modo correto de utilizar extintores de incêndio. - local limpo e organizado. Mapa de Riscos do Setor: Laboratório Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Não há 03 1 GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS - Fazer análises 03 - Intoxicação; - Corrosão da pele - EPIs: Luva nitrílica, mascara de segurança semi-facial classe P1, toca, (Obs: durante o manuseio com produtos corrosivos utilizar avental impermeável). GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS Não há 03 GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Não há 03 GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES - Fazer análises. 03 - queimadoras nos olhos e pele. - Orientar os colaboradores nos cuidados com produtos químicos. EPI: óculos de segurança Mapa de Riscos do Setor: produção (recepção de leite) Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS - Receber os latões de leite que é despejado na tubulação 04 - Perca auditiva - Dermatite e micoses. 3 - EPIs: Protetor auricular, avental impermeável, Botas de borracha e toca; GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS Não há 04 GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS - Receber os latões de leite que é despejado na tubulação 04 - Contaminação do organismo. - Lavagem constante do piso. GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS - Receber os latões de leite que é despejado na tubulação 04 - Lesão na coluna vertebral - Em jornadas prolongadas fazer descanso ou rodízio de funcionários; GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Não há 04
DDS - DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA ALCOOLISMO Denominamos alcoolismo o estado de vício, bem como os distúrbios clínicos resultantes do mesmo. Quando uma pessoa ingere bebidas alcoólicas, passa a não ter a mesma lucidez mental, que uma que não consumiu álcool. O álcool é uma droga que começa a interromper o processo normal de funcionamento do cérebro; logo após os primeiros tragos. O álcool não se comporta no organismo como os outros alimentos . Os alimentos são digeridos pouco-a-pouco no estômago , ao passo que o álcool não. Ele passa diretamente e bastante rápido do estômago para o sangue, e o mesmo se encarrega de transportá-lo a todo o corpo, principalmente ao cérebro. A Organização Mundial de Saúde enquadra o alcoolismo como doença. Conforme estastísticas, o alcoolismo é a doença que mais faz vítimas fatais no mundo. Aproximadamente 10% dos acoólatras desenvolvem cirrose hepática, que é uma doença, permanente do figado, muito seria, que na maioria das vezes leva o indivíduo ao óbito. O alcoolismo atinge as pessoas principalmente na faixa etária adulta, conseqüentemente na sua melhor fase de produção. Segundo estudos da Organização Mundial de Saúde o alcoólatra perde em média de 20 a 50% de sua capacidade de produção se comparado a um indivíduo que não bebe. Os principais sintomas do alcoolismo são: náuseas matinais, vômitos, perda de resistência física, incapacidade para um bom desempenho no seu dia-a-dia, tanto no lar como no trabalho, perca de peso, dificuldade no relacionamento com a família e também com os colegas de trabalho. Lembre-se: O alcoolismo é uma doença. E a melhor maneira de se tratar uma doença é procurando ajuda especializada. Pense nisso.
Como elaborar o LTCAT LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - LTCAT ÍNDICE 1. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT .............................. 03 2. Empresa ..................................................................................................................... 03 3. Endereço .................................................................................................................... 04 4. Atividade da Empresa / Setores de Trabalho ............................................................... 04 4.1. Setor Administrativo ............................................................................................ 04 4.2. Setor Assistência Técnica .................................................................................... 05 4.3. Setor de Programação ......................................................................................... 06 4.4. Setor de Vendas .................................................................................................. 06 5. Avaliação Qualitativa e ou Quantitativa dos Riscos Físicos, Químicos e Biológicos...... 06 5.1. Condições Ambientais do Local de Trabalho ........................................................ 07 5.1.1 Orientações ................................................................................................ 07 5.1.2 Níveis de Pressão Sonora (ruído) ................................................................ 07 5.1.3 Níveis de Iluminamento .............................................................................. 07 5.1.4 Agentes Biológicos ..................................................................................... 07 5.1.5 Agentes Químicos ....................................................................................... 08 5.1.6 Setor de Energia Elétrica ............................................................................ 08 6. Metodologia e Equipamentos Utilizados ..................................................................... 09 6.1. Níveis de Pressão Sonora ..................................................................................... 09 6.2. Níveis de Iluminamento ....................................................................................... 09 7. Anexos ....................................................................................................................... 10 7.1. Quadro de Conclusão .......................................................................................... 10 7.2. Concentração e Intensidade do Nível de Iluminamento.......................................... 11 7.3. Concentração e Intensidade do Nível de Pressão Sonora – Ruído ......................... 12 1. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT Este trabalho tem por meta realizar a análise quantitativa e/ou qualitativa dos riscos físicos, químicos e biológicos, ergonômicos e de acidentes, existentes no ambiente de trabalho da empresa Bit Life Informática Ltda e que possam causar danos à saúde de seus trabalhadores. Os dados levantados e a análise efetuada referem-se à situação encontrada na ocasião do levantamento. Sempre que houver modificação nas condições de trabalho, o levantamento deverá ser refeito, pois as conclusões poderão ser alteradas. O LTCAT tem por finalidade cumprir as exigências da legislação previdenciária – Art. 58 da Lei n° 9.528 de 10.12.97, dar sustentabilidade técnica às condições ambientais existentes na empresa e subsidiar o enquadramento de tais atividades no referente ao recolhimento das denominadas Alíquotas Suplementares do Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) criadas pelo texto da Lei n° 9.732 de 11.12.98. Este trabalho foi elaborado pelos Engenheiros de Segurança do Trabalho Eng. Gino Malimpensa Filho CREA SC 36.405-0, e o Eng. Gilson Ávila CREA SC 41.276-2, no dia 13 de agosto de 2003, na sede da empresa Bit life Informática Ltda., sendo acompanhado pelo Srta. Débora Claudino da Silva, representante da empresa nesta ocasião. Este trabalho pode servir para:  Assessorar a empresa na realização do documento base do PPRA, exigido pela NR-9;  Assessorar o SESMT e/ou a CIPA da Empresa na confecção do Mapa de Risco;  Viabilizar a prorrogação da jornada de trabalho, de acordo com o art. 60 da CLT;  Atender notificações específicas da fiscalização da DRT;  Atender necessidades específicas da empresa;  Delimitar área de risco;  Estipular quais operações são insalubres e ou perigosas, afim de que o empregador possa pagar o adicional correto a seus empregados;  Este documento deverá permanecer na empresa a disposição da previdência social. 2. EMPRESA Nome Empresarial: . Atividade: Comércio Código da Atividade: 52.45-0-02 Grau de Risco: 2 (Dois) Número de Funcionários: 27 (Vinte e Sete) CNPJ: 3. ENDEREÇO Rua: Cidade: Cep.: Fone: 4. ATIVIDADE DA EMPRESA / SETORES DE TRABALHO A Empresa tem como atividade Comércio Varejista de Máquinas, Equipamentos e Materiais de Informática, Assistência Técnica em Informática e Desenvolvimento de Sistemas Computacionais. A edificação tem uso comercial e é de alvenaria, com dois pavimentos, possuindo acréscimo de área em um pavimento. O teto do segundo pavimento bem como da área acrescida é de forro de madeira, e todas as paredes são pintadas de branco. A iluminação do ambiente é natural (através de aberturas como portas e janelas) e artificial (através de lâmpadas fluorescentes nos ambientes de trabalho e lâmpadas incandescente em ambientes em que a permanência não é contínua, como nas salas do arquivo morto, depósito, bwc). A ventilação é natural (através das aberturas), e artificial com aparelhos condicionadores de ar. A Empresa é constituída de Setor Administrativo, Assistência Técnica, Programação e Vendas, sendo o Setor Administrativo constituído de Sócio Gerente, Auxiliar de Escritório, Auxiliar de Serviço, Auxiliar de Limpeza, Auxiliar Financeiro. A Assistência Técnica é formada por Auxiliar Técnico e Técnico em Eletrônica. O Setor de Programação possui Assistente de Suprimento e Estagiário, e o setor de Vendas é formado pelos Vendedores. 4.1 SETOR ADMINISTRATIVO SÓCIO GERENTE: Zelar pelo bom funcionamento de todas as atividades, cobrando resultados dos diversos setores, representar a Empresa internamente e externamente. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE ESCRITÓRIO: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparam relatórios e planilhas; executam serviços gerais de escritórios. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR FINANCEIRO: Executam serviços de apoio nas áreas de finanças; preparam relatórios e planilhas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE SERVIÇO: Atender todos os clientes seja por telefone ou pessoalmente, prestando-lhes informações. Coletam e entregam documentos, valores, mercadorias e encomendas. Realizam serviços de pagamento e cobrança, roteirizam entregas e coletas. Localizam e conferem destinatários e endereços, emitem e coletam recibos do material transportado. Preenchem protocolos e conduzem motocicletas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE LIMPEZA: Encarregada da limpeza de sanitários, escritórios, equipamentos para manutenção, etc.; utiliza produtos químicos tais como: detergentes amoníacos para limpeza pesada (Taski Profi), detergentes, desinfetantes, álcool e demais produtos de limpeza (Jolimpac), que se faz necessário. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. (função terceirizada). 4.2 SETOR ASSISTÊNCIA TÉCNICA AUXILIAR TÉCNICO: Auxiliam no serviço de reparação de equipamentos de informática e preparam o local do reparo. Testam intensidade de corrente e resistência de isolamento. Identificam as especificações, selecionando instrumentos e ferramentas, desmontando, montando, substituindo, lubrificando e limpando peças e componentes e verificando o funcionamento após o reparo. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. TÉCNICO EM ELETRÔNICA: Planejam o serviço de reparação de equipamentos de informática e preparam o local do reparo. Testam intensidade de corrente e resistência de isolamento. Reparam aparelhos de informática, identificando especificações, selecionando instrumentos e ferramentas, desmontando, montando, substituindo, lubrificando e limpando peças e componentes e verificando o funcionamento após o reparo. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. TÉCNICO EM INFORMÁTICA: Desenvolvem sistemas e aplicações, projetam, implantam e realizam manutenção de sistemas e aplicações; selecionam recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Planejam etapas e ações de trabalho. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 4.3 SETOR DE PROGRAMAÇÃO ASSISTENTE DE SUPRIMENTO: Elaboram processos computacionais, validando, documentando, implementando e refinando modelos. Tratam dados e informações, desenvolvem produtos e sistemas. Prestam consultorias técnicas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE ASSISTENTE (ESTAGIÁRIO): Auxiliam na elaboração dos processos computacionais, validando, documentando, implementando e refinando modelos. Tratam dados e informações, desenvolvem produtos e sistemas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 4.4 SETOR DE VENDAS VENDEDOR: Vendem mercadorias de informática, auxiliam os clientes na escolha. Registram entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento. Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisição. Expõem mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço. Fazem inventário de mercadorias para reposição. Elaboram relatórios de vendas, de promoções, de demonstrações e de pesquisa de preços. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 5. AVALIAÇÃO QUALITATIVA E OU QUANTITATIVA DOS RISCOS FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS Foram efetuadas medições dos níveis de intensidade sonora e dos níveis de iluminância nos setores de trabalho. Os valores obtidos estão relacionados nos quadros correspondentes, anexos no final deste relatório. Com os valores das medidas quantitativas de intensidade do ruído e dos níveis de iluminância, bem como as avaliações qualitativas efetuadas, elaborou-se o Quadro de Conclusão, onde estão relacionados os setores, o agente avaliado, o enquadramento legal, o adicional de insalubridade e ou periculosidade devido e as recomendações efetuadas. No quadro de Conclusão, na coluna Adicional devido, o percentual citado estará seguido de sigla SM quando se referir ao salário mínimo da região (adicional de insalubridade) ou SE quando se referir ao Salário do Empregado, sem as gratificações (adicional de periculosidade). 5.1 CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO 5.1.1 ORIENTAÇÕES Os riscos ambientais poderão ser controlados, utilizando-se as medidas de Proteção Coletiva (EPC) ou individual (EPI). As medidas de proteção coletivas sempre deverão ser preferidas. Além da entrega do EPI, que precisa ser adequado para a finalidade a que se destina e possuir o CA (Certificado de Aprovação) do Ministério do Trabalho, o empregador deverá providenciar a manutenção e higienização, o treinamento para uso adequado e motivar os empregados para o uso dos mesmos. Esta providência eliminará, reduzirá ou neutralizará a ação dos riscos ambientais sobre os empregados. Uma vez suprimida a condição insalubre, o adicional respectivo pode deixar de ser pago. Visando isso, propõem-se algumas medidas, cuja viabilidade técnica e econômica poderá ser estudada pela empresa. 5.1.2 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO) Na empresa, não ocorreram níveis de ruído superiores aos limites de tolerância, ditados pela tabela constante do Anexo 1, da NR-15. Porém o nível de ruído aceitável para condições de conforto será de 65 dB(A), nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como nos escritórios. 5.1.3 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO A boa iluminação dos locais de trabalho proporciona vantagens, tais como: aumento de produção, melhor acabamento do trabalho, diminuição do desperdício de material, redução do número de acidentes, diminuição da fadiga ocular e geral, maior rendimento dos indivíduos idosos ou portadores de defeitos visuais e melhor supervisão dos trabalhos. Para que os níveis de iluminância atendam aos limites, estabelecidos pela NBR 5413, e a portaria no 3.751, de 23/11/1990 que altera a Norma Regulamentadora NR-17, sugere-se:  Aumentar o número e ou potência das lâmpadas;  Efetuar manutenção periódica das instalações, incluindo-se a substituição das lâmpadas queimadas, a limpeza das lâmpadas, luminárias e janelas; e  Aproximar as lâmpadas dos campos e trabalho.  Posicionar as luminárias, adequadamente, sobre as máquinas ou postos de trabalho. 5.1.4 AGENTES BIOLÓGICOS Os serviços de limpeza e coleta de lixo, realizados pela Auxiliar de Limpeza, em escritórios e banheiros são considerados como processos iniciais de coleta de lixo urbano, bem como, as operações que envolvem lavação de pisos, paredes, sanitários, etc., determinam contato com as sujidades encontradas nestes locais. Excrementos humanos, como fezes, urina, escarro, podem fazer o contato do trabalhador com alguns agentes biológicos, dentre os quais citamos os fungos, as bactérias, os vírus e os vibriões. Do contato podem surgir diversos problemas de saúde. Em virtude da impossibilidade de eliminação de tais agentes, os funcionários deste setor devem laborar com equipamentos de proteção individuais adequados, tipo: Luva de Látex ou PVC, Avental impermeável, botas de PVC ou Borracha, além da utilização de bactericidas e germicidas comprovadamente capazes de inibir o crescimento de microorganismos. O anexo n° 14 da Norma Regulamentadora n° 15 estabelece a atividade de coleta de lixo como insalubre em grau máximo (40% do salário mínimo da região). 5.1.5 AGENTES QUÍMICOS Nos serviços de limpeza, realizados pela Auxiliar de Limpeza, são utilizados produtos de limpeza (Taski Profi, Jolimpac) que além de ácidos graxos tem em sua composição uma quantidade extra de sais alcalinos, que atuam sobre a pele e mucosas, tento ação irritante. Os detergentes também são produtos de limpeza, tendo acrescidos os objetivos de manutenção, conveniência e frescor. Tem como principal componente os sulfactantes que podem ser aniônicos, catiônicos, não-catiônicos e incorporadores. Dependendo do tipo são mais ou menos tóxicos e, também irritantes de pele e mucosas. Em virtude da impossibilidade de eliminação de tais agentes, os funcionários deste setor devem laborar com equipamentos de proteção individuais adequados, tipo: Luva de Látex ou PVC, Avental impermeável, botas de PVC ou Borracha. Tanto os sabões quanto os detergentes enquadram-se na categoria de álcalis cáusticos. O anexo n° 13 da Norma Regulamentadora n° 15 estabelece a atividade de manuseio de álcalis cáusticos como insalubre em grau médio (20% do salário mínimo da região). 5.1.6 SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de periculosidade, tem direito a uma remuneração adicional de trinta por cento sobre o salário que perceber, conforme a Lei N° 7.369 de 20 de setembro de 1985. O Decreto n° 93.412 de 14 de outubro de 1986 regulamenta a Lei n° 7.369 de 20 de setembro de 1985, que institui salário adicional para empregados do setor de energia elétrica, em condições de periculosidade e dá outras providências. São atividades em condições de periculosidade, as atividades de inspeção, testes, ensaios, calibração, medição e reparos em equipamentos e materiais elétricos, eletrônicos, eletromecânicos e de segurança individual e coletiva em sistemas elétricos de potência de alta e baixa tensão. 6. METODOLOGIA E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS 6.1 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO) A Medição do Nível de Pressão sonora foi feita nos diversos setores e condições encontradas na empresa, para verificação do ruído intermitente. Conforme Anexo I da NR 15 o medidor de Pressão Sonora foi regulado para o circuito de compensação “A” e circuito de resposta Lenta “slow”. Aparelho de medição utilizado: Medidor de nível de pressão sonora marca REALISTIC CAT No 33 - 2050 , leitura em resposta lenta (SLOW) e na circuito de compensação A. As medições foram feitas sempre na altura do aparelho auditivo dos trabalhadores e nos vários postos de trabalho. Procurou-se fazer as medições nas condições mais desfavoráveis. 6.2 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO As medições foram feitas nos locais de trabalho, ou a 75 cm do solo, quando os campos de trabalho são indefinidos. Durante o dia a medição é feita com iluminação Natural e Artificial.Aparelho de medição utilizado: Luxímetro marca YU FUNG, modelo 170. 7. ANEXOS 7.1 QUADRO DE CONCLUSÃO Setor/ Equipamento Agente Avaliado Enquadramento Legal (NR) Adic. Devido Orientação Quantitativo Qualitativo NR Anexo Dec. ou NR Anexo Todos os setores Ruído 15 1 - - 20% SM Não encontrados valores acima do limite de tolerância Setores com deficiência de iluminância Iluminação 17 - - - - 3) e 4) Atividades da Auxiliar de Limpeza Agente Biológico - - 15 14 40% SM 1) Atividades da Auxiliar de Limpeza Agente Químico - - 15 13 20% SM 2) Função de Auxiliar Técnico, Técnico Eletrônica e Técnico informática Energia Elétrica - - Dec. N° 93.412 14.10.86 - 30% SE 2) Nos postos de trabalho também foi verificada a possibilidade de riscos ergonômicos, devido à utilização de cadeiras e mesa inadequadas. Observações: 1) Verificar itens 5.1.1 e 5.1.4 - Orientações deste Laudo Técnico. 2) Verificar itens 5.1.1 e 5.1.5 - Orientações deste Laudo Técnico. 3) Verificar item 5.1.3 Orientações deste Laudo quanto ao Nível de Iluminamento. 4) Ver quadro de valores de “Concentração e Intensidade do Nível de Iluminamento” item 7.2.  NR- Norma Regulamentadora da Portaria 3.214 de 08.06.1978.  SM - Salário Mínimo da Região.  SE – Salário que o Empregado Perceber sem as gratificações.  NR 15, Anexo 1 - Níveis de ruído contínuo ou intermitente superiores aos limites de tolerância.  NR 15, Anexo 13 – Atividades ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho.  NR 15, Anexo 14 - Agentes Biológicos.  NR 17 - Ergonomia.  Dec. N° 93.412 regulamenta a Lei n° 7.369 de 20 de setembro de 1985, que institui salário adicional para empregados do setor de energia elétrica, em condições de periculosidade. 7.2 CONCENTRAÇÃO E INTENSIDADE DO NÍVEL DE ILUMINAMENTO SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR OBTIDO (LUX) NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO (LUX) OBS. DIA NOITE Assistência Técnica / Eletrônica (impres. e monitor) Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 348 395 319 354 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica /Assistência eletrônica micro Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 248 151 203 202 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica /Gerência assistência Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 346 245 265 285 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Programação Mesa Diretor Mesa Estagiário 1 Geral 508 489 388 - - - 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica / Eletrônica (impres. e monitor) Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 348 395 319 354 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Administração / Diretor Mesa Diretor Geral 502 478 - - 500 300 1) e 2) 1) e 2) Administração / Financeiro Mesa Dir Financeiro Mesa 1 Geral 274 251 264 - - - 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Administração / Caixa e recepção Mesa recepção Geral 2030 841 - - 500 300 1) 1) Vendas / Sala de Vendas Mesa de vendas Geral 148 148 - - 500 300 1) 1) Vendas / Balcão Atendimento Balcão Mesa Vendedor 1 Mesa Vendedor 2 Geral 214 187 151 241 - - - - 500 500 500 300 1) 1) 1) 1) Administrativo / BWC Bwc cliente 182 - 150 1) Administrativo/ Limpeza Tanque Depósito 502 199 - - 500 200 1) 1) Vendas / Vendedor externo Sala vend. externo Geral 548 304 - - 500 300 1) e 2) 1) e 2) Circulação superior Geral 115 - 100 1) Depósito superior Geral 132 - 150 1) Arquivo Morto Geral 120 - 150 1) SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR OBTIDO (LUX) NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO (LUX) OBS. DIA NOITE Escada Geral 410 - 100 1) BWC funcionários BWC Funcionários 280 - 150 1) 1) Medição foi feita com iluminação Natural e Artificial. 2) Ventilação natural e artificial com aparelhos de Ar condicionado. 7.3 CONCENTRAÇÃO E INTENSIDADE DO NÍVEL DE PRESSÃO SONORA - RUÍDO SETOR NÍVEL DE RUÍDO EM (dB) CIRCUITO DE COMPENSAÇÃO (A) RESPOSTA LENTA (SLOW) OBS Todos os setores Menor que 65 Abaixo do Limite de Tolerância FRANCISCO CARLOS S. RAMOS TECNICO SEG. DO TRABALHO. Reg. N.º 2193/2009-MTE/SRTE-GO
LTCAT E SUAS FINALIDADES LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - LTCAT ÍNDICE 1. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT .............................. 03 2. Empresa ..................................................................................................................... 03 3. Endereço .................................................................................................................... 04 4. Atividade da Empresa / Setores de Trabalho ............................................................... 04 4.1. Setor Administrativo ............................................................................................ 04 4.2. Setor Assistência Técnica .................................................................................... 05 4.3. Setor de Programação ......................................................................................... 06 4.4. Setor de Vendas .................................................................................................. 06 5. Avaliação Qualitativa e ou Quantitativa dos Riscos Físicos, Químicos e Biológicos...... 06 5.1. Condições Ambientais do Local de Trabalho ........................................................ 07 5.1.1 Orientações ................................................................................................ 07 5.1.2 Níveis de Pressão Sonora (ruído) ................................................................ 07 5.1.3 Níveis de Iluminamento .............................................................................. 07 5.1.4 Agentes Biológicos ..................................................................................... 07 5.1.5 Agentes Químicos ....................................................................................... 08 5.1.6 Setor de Energia Elétrica ............................................................................ 08 6. Metodologia e Equipamentos Utilizados ..................................................................... 09 6.1. Níveis de Pressão Sonora ..................................................................................... 09 6.2. Níveis de Iluminamento ....................................................................................... 09 7. Anexos ....................................................................................................................... 10 7.1. Quadro de Conclusão .......................................................................................... 10 7.2. Concentração e Intensidade do Nível de Iluminamento.......................................... 11 7.3. Concentração e Intensidade do Nível de Pressão Sonora – Ruído ......................... 12 1. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT Este trabalho tem por meta realizar a análise quantitativa e/ou qualitativa dos riscos físicos, químicos e biológicos, ergonômicos e de acidentes, existentes no ambiente de trabalho da empresa Bit Life Informática Ltda e que possam causar danos à saúde de seus trabalhadores. Os dados levantados e a análise efetuada referem-se à situação encontrada na ocasião do levantamento. Sempre que houver modificação nas condições de trabalho, o levantamento deverá ser refeito, pois as conclusões poderão ser alteradas. O LTCAT tem por finalidade cumprir as exigências da legislação previdenciária – Art. 58 da Lei n° 9.528 de 10.12.97, dar sustentabilidade técnica às condições ambientais existentes na empresa e subsidiar o enquadramento de tais atividades no referente ao recolhimento das denominadas Alíquotas Suplementares do Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) criadas pelo texto da Lei n° 9.732 de 11.12.98. Este trabalho foi elaborado pelos Engenheiros de Segurança do trabalho, na sede da empresa: sendo acompanhado pelo Sr. , representante da empresa nesta ocasião. Este trabalho pode servir para:  Assessorar a empresa na realização do documento base do PPRA, exigido pela NR-9;  Assessorar o SESMT e/ou a CIPA da Empresa na confecção do Mapa de Risco;  Viabilizar a prorrogação da jornada de trabalho, de acordo com o art. 60 da CLT;  Atender notificações específicas da fiscalização da DRT;  Atender necessidades específicas da empresa;  Delimitar área de risco;  Estipular quais operações são insalubres e ou perigosas, afim de que o empregador possa pagar o adicional correto a seus empregados;  Este documento deverá permanecer na empresa a disposição da previdência social. 2. EMPRESA Nome Empresarial: . Atividade: Comércio Código da Atividade: 52.45-0-02 Grau de Risco: 2 (Dois) Número de Funcionários: 27 (Vinte e Sete) CNPJ: 3. ENDEREÇO Rua: Cidade: Cep.: Fone: 4. ATIVIDADE DA EMPRESA / SETORES DE TRABALHO A Empresa tem como atividade Comércio Varejista de Máquinas, Equipamentos e Materiais de Informática, Assistência Técnica em Informática e Desenvolvimento de Sistemas Computacionais. A edificação tem uso comercial e é de alvenaria, com dois pavimentos, possuindo acréscimo de área em um pavimento. O teto do segundo pavimento bem como da área acrescida é de forro de madeira, e todas as paredes são pintadas de branco. A iluminação do ambiente é natural (através de aberturas como portas e janelas) e artificial (através de lâmpadas fluorescentes nos ambientes de trabalho e lâmpadas incandescente em ambientes em que a permanência não é contínua, como nas salas do arquivo morto, depósito, bwc). A ventilação é natural (através das aberturas), e artificial com aparelhos condicionadores de ar. A Empresa é constituída de Setor Administrativo, Assistência Técnica, Programação e Vendas, sendo o Setor Administrativo constituído de Sócio Gerente, Auxiliar de Escritório, Auxiliar de Serviço, Auxiliar de Limpeza, Auxiliar Financeiro. A Assistência Técnica é formada por Auxiliar Técnico e Técnico em Eletrônica. O Setor de Programação possui Assistente de Suprimento e Estagiário, e o setor de Vendas é formado pelos Vendedores. 4.1 SETOR ADMINISTRATIVO SÓCIO GERENTE: Zelar pelo bom funcionamento de todas as atividades, cobrando resultados dos diversos setores, representar a Empresa internamente e externamente. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE ESCRITÓRIO: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparam relatórios e planilhas; executam serviços gerais de escritórios. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR FINANCEIRO: Executam serviços de apoio nas áreas de finanças; preparam relatórios e planilhas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE SERVIÇO: Atender todos os clientes seja por telefone ou pessoalmente, prestando-lhes informações. Coletam e entregam documentos, valores, mercadorias e encomendas. Realizam serviços de pagamento e cobrança, roteirizam entregas e coletas. Localizam e conferem destinatários e endereços, emitem e coletam recibos do material transportado. Preenchem protocolos e conduzem motocicletas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE LIMPEZA: Encarregada da limpeza de sanitários, escritórios, equipamentos para manutenção, etc.; utiliza produtos químicos tais como: detergentes amoníacos para limpeza pesada (Taski Profi), detergentes, desinfetantes, álcool e demais produtos de limpeza (Jolimpac), que se faz necessário. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. (função terceirizada). 4.2 SETOR ASSISTÊNCIA TÉCNICA AUXILIAR TÉCNICO: Auxiliam no serviço de reparação de equipamentos de informática e preparam o local do reparo. Testam intensidade de corrente e resistência de isolamento. Identificam as especificações, selecionando instrumentos e ferramentas, desmontando, montando, substituindo, lubrificando e limpando peças e componentes e verificando o funcionamento após o reparo. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. TÉCNICO EM ELETRÔNICA: Planejam o serviço de reparação de equipamentos de informática e preparam o local do reparo. Testam intensidade de corrente e resistência de isolamento. Reparam aparelhos de informática, identificando especificações, selecionando instrumentos e ferramentas, desmontando, montando, substituindo, lubrificando e limpando peças e componentes e verificando o funcionamento após o reparo. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. TÉCNICO EM INFORMÁTICA: Desenvolvem sistemas e aplicações, projetam, implantam e realizam manutenção de sistemas e aplicações; selecionam recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Planejam etapas e ações de trabalho. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 4.3 SETOR DE PROGRAMAÇÃO ASSISTENTE DE SUPRIMENTO: Elaboram processos computacionais, validando, documentando, implementando e refinando modelos. Tratam dados e informações, desenvolvem produtos e sistemas. Prestam consultorias técnicas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE ASSISTENTE (ESTAGIÁRIO): Auxiliam na elaboração dos processos computacionais, validando, documentando, implementando e refinando modelos. Tratam dados e informações, desenvolvem produtos e sistemas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 4.4 SETOR DE VENDAS VENDEDOR: Vendem mercadorias de informática, auxiliam os clientes na escolha. Registram entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento. Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisição. Expõem mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço. Fazem inventário de mercadorias para reposição. Elaboram relatórios de vendas, de promoções, de demonstrações e de pesquisa de preços. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 5. AVALIAÇÃO QUALITATIVA E OU QUANTITATIVA DOS RISCOS FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS Foram efetuadas medições dos níveis de intensidade sonora e dos níveis de iluminância nos setores de trabalho. Os valores obtidos estão relacionados nos quadros correspondentes, anexos no final deste relatório. Com os valores das medidas quantitativas de intensidade do ruído e dos níveis de iluminância, bem como as avaliações qualitativas efetuadas, elaborou-se o Quadro de Conclusão, onde estão relacionados os setores, o agente avaliado, o enquadramento legal, o adicional de insalubridade e ou periculosidade devido e as recomendações efetuadas. No quadro de Conclusão, na coluna Adicional devido, o percentual citado estará seguido de sigla SM quando se referir ao salário mínimo da região (adicional de insalubridade) ou SE quando se referir ao Salário do Empregado, sem as gratificações (adicional de periculosidade). 5.1 CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO 5.1.1 ORIENTAÇÕES Os riscos ambientais poderão ser controlados, utilizando-se as medidas de Proteção Coletiva (EPC) ou individual (EPI). As medidas de proteção coletivas sempre deverão ser preferidas. Além da entrega do EPI, que precisa ser adequado para a finalidade a que se destina e possuir o CA (Certificado de Aprovação) do Ministério do Trabalho, o empregador deverá providenciar a manutenção e higienização, o treinamento para uso adequado e motivar os empregados para o uso dos mesmos. Esta providência eliminará, reduzirá ou neutralizará a ação dos riscos ambientais sobre os empregados. Uma vez suprimida a condição insalubre, o adicional respectivo pode deixar de ser pago. Visando isso, propõem-se algumas medidas, cuja viabilidade técnica e econômica poderá ser estudada pela empresa. 5.1.2 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO) Na empresa, não ocorreram níveis de ruído superiores aos limites de tolerância, ditados pela tabela constante do Anexo 1, da NR-15. Porém o nível de ruído aceitável para condições de conforto será de 65 dB(A), nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como nos escritórios. 5.1.3 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO A boa iluminação dos locais de trabalho proporciona vantagens, tais como: aumento de produção, melhor acabamento do trabalho, diminuição do desperdício de material, redução do número de acidentes, diminuição da fadiga ocular e geral, maior rendimento dos indivíduos idosos ou portadores de defeitos visuais e melhor supervisão dos trabalhos. Para que os níveis de iluminância atendam aos limites, estabelecidos pela NBR 5413, e a portaria no 3.751, de 23/11/1990 que altera a Norma Regulamentadora NR-17, sugere-se:  Aumentar o número e ou potência das lâmpadas;  Efetuar manutenção periódica das instalações, incluindo-se a substituição das lâmpadas queimadas, a limpeza das lâmpadas, luminárias e janelas; e  Aproximar as lâmpadas dos campos e trabalho.  Posicionar as luminárias, adequadamente, sobre as máquinas ou postos de trabalho. 5.1.4 AGENTES BIOLÓGICOS Os serviços de limpeza e coleta de lixo, realizados pela Auxiliar de Limpeza, em escritórios e banheiros são considerados como processos iniciais de coleta de lixo urbano, bem como, as operações que envolvem lavação de pisos, paredes, sanitários, etc., determinam contato com as sujidades encontradas nestes locais. Excrementos humanos, como fezes, urina, escarro, podem fazer o contato do trabalhador com alguns agentes biológicos, dentre os quais citamos os fungos, as bactérias, os vírus e os vibriões. Do contato podem surgir diversos problemas de saúde. Em virtude da impossibilidade de eliminação de tais agentes, os funcionários deste setor devem laborar com equipamentos de proteção individuais adequados, tipo: Luva de Látex ou PVC, Avental impermeável, botas de PVC ou Borracha, além da utilização de bactericidas e germicidas comprovadamente capazes de inibir o crescimento de microorganismos. O anexo n° 14 da Norma Regulamentadora n° 15 estabelece a atividade de coleta de lixo como insalubre em grau máximo (40% do salário mínimo da região). 5.1.5 AGENTES QUÍMICOS Nos serviços de limpeza, realizados pela Auxiliar de Limpeza, são utilizados produtos de limpeza (Taski Profi, Jolimpac) que além de ácidos graxos tem em sua composição uma quantidade extra de sais alcalinos, que atuam sobre a pele e mucosas, tento ação irritante. Os detergentes também são produtos de limpeza, tendo acrescidos os objetivos de manutenção, conveniência e frescor. Tem como principal componente os sulfactantes que podem ser aniônicos, catiônicos, não-catiônicos e incorporadores. Dependendo do tipo são mais ou menos tóxicos e, também irritantes de pele e mucosas. Em virtude da impossibilidade de eliminação de tais agentes, os funcionários deste setor devem laborar com equipamentos de proteção individuais adequados, tipo: Luva de Látex ou PVC, Avental impermeável, botas de PVC ou Borracha. Tanto os sabões quanto os detergentes enquadram-se na categoria de álcalis cáusticos. O anexo n° 13 da Norma Regulamentadora n° 15 estabelece a atividade de manuseio de álcalis cáusticos como insalubre em grau médio (20% do salário mínimo da região). 5.1.6 SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de periculosidade, tem direito a uma remuneração adicional de trinta por cento sobre o salário que perceber, conforme a Lei N° 7.369 de 20 de setembro de 1985. O Decreto n° 93.412 de 14 de outubro de 1986 regulamenta a Lei n° 7.369 de 20 de setembro de 1985, que institui salário adicional para empregados do setor de energia elétrica, em condições de periculosidade e dá outras providências. São atividades em condições de periculosidade, as atividades de inspeção, testes, ensaios, calibração, medição e reparos em equipamentos e materiais elétricos, eletrônicos, eletromecânicos e de segurança individual e coletiva em sistemas elétricos de potência de alta e baixa tensão. 6. METODOLOGIA E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS 6.1 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO) A Medição do Nível de Pressão sonora foi feita nos diversos setores e condições encontradas na empresa, para verificação do ruído intermitente. Conforme Anexo I da NR 15 o medidor de Pressão Sonora foi regulado para o circuito de compensação “A” e circuito de resposta Lenta “slow”. Aparelho de medição utilizado: Medidor de nível de pressão sonora marca REALISTIC CAT No 33 - 2050 , leitura em resposta lenta (SLOW) e na circuito de compensação A. As medições foram feitas sempre na altura do aparelho auditivo dos trabalhadores e nos vários postos de trabalho. Procurou-se fazer as medições nas condições mais desfavoráveis. 6.2 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO As medições foram feitas nos locais de trabalho, ou a 75 cm do solo, quando os campos de trabalho são indefinidos. Durante o dia a medição é feita com iluminação Natural e Artificial.Aparelho de medição utilizado: Luxímetro marca YU FUNG, modelo 170. 7. ANEXOS 7.1 QUADRO DE CONCLUSÃO Setor/ Equipamento Agente Avaliado Enquadramento Legal (NR) Adic. Devido Orientação Quantitativo Qualitativo NR Anexo Dec. ou NR Anexo Todos os setores Ruído 15 1 - - 20% SM Não encontrados valores acima do limite de tolerância Setores com deficiência de iluminância Iluminação 17 - - - - 3) e 4) Atividades da Auxiliar de Limpeza Agente Biológico - - 15 14 40% SM 1) Atividades da Auxiliar de Limpeza Agente Químico - - 15 13 20% SM 2) Função de Auxiliar Técnico, Técnico Eletrônica e Técnico informática Energia Elétrica - - Dec. N° 93.412 14.10.86 - 30% SE 2) Nos postos de trabalho também foi verificada a possibilidade de riscos ergonômicos, devido à utilização de cadeiras e mesa inadequadas. Observações: 1) Verificar itens 5.1.1 e 5.1.4 - Orientações deste Laudo Técnico. 2) Verificar itens 5.1.1 e 5.1.5 - Orientações deste Laudo Técnico. 3) Verificar item 5.1.3 Orientações deste Laudo quanto ao Nível de Iluminamento. 4) Ver quadro de valores de “Concentração e Intensidade do Nível de Iluminamento” item 7.2.  NR- Norma Regulamentadora da Portaria 3.214 de 08.06.1978.  SM - Salário Mínimo da Região.  SE – Salário que o Empregado Perceber sem as gratificações.  NR 15, Anexo 1 - Níveis de ruído contínuo ou intermitente superiores aos limites de tolerância.  NR 15, Anexo 13 – Atividades ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho.  NR 15, Anexo 14 - Agentes Biológicos.  NR 17 - Ergonomia.  Dec. N° 93.412 regulamenta a Lei n° 7.369 de 20 de setembro de 1985, que institui salário adicional para empregados do setor de energia elétrica, em condições de periculosidade. 7.2 CONCENTRAÇÃO E INTENSIDADE DO NÍVEL DE ILUMINAMENTO SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR OBTIDO (LUX) NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO (LUX) OBS. DIA NOITE Assistência Técnica / Eletrônica (impres. e monitor) Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 348 395 319 354 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica /Assistência eletrônica micro Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 248 151 203 202 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica /Gerência assistência Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 346 245 265 285 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Programação Mesa Diretor Mesa Estagiário 1 Geral 508 489 388 - - - 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica / Eletrônica (impres. e monitor) Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 348 395 319 354 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Administração / Diretor Mesa Diretor Geral 502 478 - - 500 300 1) e 2) 1) e 2) Administração / Financeiro Mesa Dir Financeiro Mesa 1 Geral 274 251 264 - - - 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Administração / Caixa e recepção Mesa recepção Geral 2030 841 - - 500 300 1) 1) Vendas / Sala de Vendas Mesa de vendas Geral 148 148 - - 500 300 1) 1) Vendas / Balcão Atendimento Balcão Mesa Vendedor 1 Mesa Vendedor 2 Geral 214 187 151 241 - - - - 500 500 500 300 1) 1) 1) 1) Administrativo / BWC Bwc cliente 182 - 150 1) Administrativo/ Limpeza Tanque Depósito 502 199 - - 500 200 1) 1) Vendas / Vendedor externo Sala vend. externo Geral 548 304 - - 500 300 1) e 2) 1) e 2) Circulação superior Geral 115 - 100 1) Depósito superior Geral 132 - 150 1) Arquivo Morto Geral 120 - 150 1) SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR OBTIDO (LUX) NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO (LUX) OBS. DIA NOITE Escada Geral 410 - 100 1) BWC funcionários BWC Funcionários 280 - 150 1) 1) Medição foi feita com iluminação Natural e Artificial. 2) Ventilação natural e artificial com aparelhos de Ar condicionado. 7.3 CONCENTRAÇÃO E INTENSIDADE DO NÍVEL DE PRESSÃO SONORA - RUÍDO SETOR NÍVEL DE RUÍDO EM (dB) CIRCUITO DE COMPENSAÇÃO (A) RESPOSTA LENTA (SLOW) OBS Todos os setores Menor que 65 Abaixo do Limite de Tolerância FRANCISCO CARLOS S. RAMOS TECNICO SEG. DO TRABALHO. Reg. N.º 2193/2009-MTE/SRTE-GO
SUMÁRIO Objetivo da Reavaliação do PPRA Dados da Empresa Descrição da empresa Descrição das Atividades Principais Descrição do Processo de Produção Organização da Empresa Funcionários Expostos Firmas Contratadas Qualificação dos Responsáveis Reavaliação do PPRA Antecipação e reconhecimento Avaliação do planejamento anual - Cronograma Divulgação do PPRA e de suas avaliações Anexos Reconhecimento e Monitoramento dos Riscos Planejamento anual - Fluxograma de ações Objetivo da Reavaliação do PPRA O objetivo do relatório de avaliação é fazer uma análise global do PPRA, isto é, do planejamento anual e da eficácia desmedidas de controle estipuladas no documento base inicial. Deve-se avaliar o seu desenvolvimento e realizar os ajustes necessários estabelecendo novas metas e prioridades, conforme NR-9 item 9.2.1.1. Dados da Empresa Descrição da empresa Razão Social: CNPJ/MF: Inscrição: Municipal: Endereço: Bairro: Município: Estado: CEP: Descrição das Atividades Principais Atividade Econômica: Pesquisa e desenvolvimento das ciências físicas e naturais CNAE: Grupo CNAE: NR-9 Portaria 25, 29/12/94 Descrição do Processo de Produção Insira aqui os processos de produção Organização da Empresa Funcionários Expostos Nome Grupo de Exposição Função Firmas Contratadas Nome da Firma Atividade Nº Funcionários PPRA PCMSO Limpadora Serviços de Limpeza Alimentação Comida Qualificação dos Responsáveis Responsável pelo PPRA: FRANCISCO CARLOS SILVA RAMOS Reavaliação do PPRA Antecipação e reconhecimento Vide tabelas do anexo I Avaliação do planejamento anual - Cronograma Ver cronograma do anexo II Divulgação do PPRA e de suas avaliações O documento original deve permanecer arquivado por um prazo mínimo de 20 anos. Uma folha de divulgação deve ser assinada pelos funcionários durante a próxima reunião da CIPA, na falta da mesma deve esta disponível no Departamento de Segurança ,e Qualidade na Unidade. Rio Verde - GO, 09 de Novembro de 2011 FRANCISCO CARLOS SILVA RAMOS PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS RECONHECIMENTO E MONITORAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS Grupo: Setor/Área: Nº de Reavaliações: 1 No da Folha: 0 Função: Engenheiro de Produção Data:11/11/2011 No de Funcionários DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES TIPO DE EXPOSIÇÃO AGENTE AMBIENTAL E NÍVEL LOCAL FONTE E MEIO DE PROPAGAÇÃO EFEITOS À SAÚDE PROTEÇÃO COLETIVA / EPI Não Habitual e Permanente AGENTE QUIMICO Queimadura Luvas para trabalhos com produtos químicos corrosivos, cáusticos, tóxicos, alergênicos, oleosos, graxos, solventes orgânicos e derivados de petróleo. Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Queimaduras Máscaras destinadas à proteção dos vapores de produtos químicos Luvas para trabalhos com produtos químicos corrosivos, cáusticos. Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Queimaduras Máscaras destinadas à proteção dos vapores de produtos químicos Luvas para trabalhos com produtos químicos corrosivos, cáusticos. Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Pode causar irritações Máscaras destinadas à proteção dos olhos e da face contra lesões ocasionadas por partículas, respingos, vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas. Habitual e Permanente Não Ocasional nem Intermitente Pode causar irritações Máscaras destinadas à proteção dos olhos e da face contra lesões ocasionadas por partículas, respingos, vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas. Monitoramento Quantitativo: Ruído Contínuo (segundo NR-15): Dose=83.3 TWA=85db(A) Tempo=400min Observações e Conclusões: Operadores do Pátio V e III: PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS RECONHECIMENTO E MONITORAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS Grupo: Setor/Área: Nº de Reavaliações: 1 No da Folha: 1 Função: Data: 11/11/2011 No de Func. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES TIPO DE EXPOSIÇÃO AGENTE AMBIENTAL E NÍVEL LOCAL FONTE E MEIO DE PROPAGAÇÃO EFEITOS À SAÚDE PROTEÇÃO COLETIVA / EPI Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Ruído de Impacto Punção de Cilindros Perda auditiva Protetores auriculares tipo Tampão. Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Ruído Contínuo ou Intermitente Marreta e saca pino e Ar Perda Auditiva Protetores auriculares tipo Concha Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Ruído de Impacto Marreta e Ar Perda auditiva Capacetes para proteção do crânio nos trabalhos sujeitos a impactos provenientes de quedas, proteção de objetos ou outros. Habitual e Permanente Não Ocasional nem Intermitente Ruído, e poeira da tinta e ferrugem. Escova elétrica Perda auditiva e sistema respiratório Máscaras destinadas à proteção dos olhos e da face contra lesões ocasionadas por partículas, respingos, vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas. Monitoramento Quantitativo: Ruído de Impacto (segundo NHO1): 1000imp/h NPS=140db Ruído Contínuo (segundo NR-15): Dose=104.2 TWA=85db(A) Tempo=500min Observações e Conclusões: : PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS DE AMBIENTAIS PLANEJAMENTO ANUAL – FLUXOGRAMA DE AÇÕES Vermelho = Não concluído Verde = Em andamento Azul = Concluído Comentários do Planejamento: Troca dos cilindros: Mapa de Risco das Áreas:
DDS- DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA FRASES DE SEGURANÇA • Não basta falar ; é preciso praticar , com segurança trabalhar , para nossa saúde preservar. • Com segurança trabalhamos contentes sem acidentes. • Trabalhar com segurança não é apenas um dever mas também a valorização de nossas vidas. • O futuro só chegará se no presente a segurança você adotar. • Preserve seu EPI , pois ele pode salvar sua vida. • Respeite sua vida, trabalhe com segurança. • A segurança faz parte da esperança de um futuro melhor. Prevenir acidentes é caminhar rumo ao futuro. • Segurança: não se nasce com ela , se adqüire através de atos seguros. • Sua vida! Existe outro motivo melhor para se trabalhar com segurança? • Segurança: plante e cultive esta idéia. • Segurança é usar de bom senso sempre. • Siga a reta da segurança para não entrar na curva do acidente. • Sem dúvida a prevenção é importante, quando a nossa participação é somada para aumentar a segurança de todos. Lembre-se : Quando adquirimos o hábito de trabalhar conforme as normas de segurança e estamos sempre atentos para não cometermos atos inseguros, podemos evitar sérios acidentes. Pense nisto!
DDS - DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA FRASES DO CONCURSO SIPAT 99 DURANTE ALGUM TEMPO ESTAREMOS APRESENTANDO AS FRASES QUE PARTICIPARAM DO CONCURSO SIPAT • Atenção e segurança caminham juntas. • Trabalhar com segurança garante o maior bem material que você posui: saúde. • Trabalho é dignidade, segurança é necessidade. • Na vida e no trabalho, posturas corretas levam à qualidade. • Quem se respeita e promove a vida, não assume riscos e minimiza os acidentes. • Levar segurança aos que não a conhecem é dever de todos: a vida agradece. • Cometa apenas atos seguros: preserve a vida. • O retrato do seu futuro está na segurança de hoje. • Um novo dia só existirá se existir segurança. • O seu amanha depende da segurança de hoje. • Não faça brincadeiras, movimentos bruscos, nem tire a atenção de quem trabalha. Isso é um prato cheio para acidentes. • Prevenir é melhor do que remediar. Mas a verdade é que trabalhar sem segurança não dá. • Segurança no trabalho faz parte do nosso dia-a-dia e da nossa política da qualidade. • • Se juntarmos segurança com trabalho, veremos que trabalhar só é bom com segurança. • Não confie na sorte, destino ou acaso. Confie na segurança. Lembre-se : Segurança é: participação, colaboração e acima de tudo responsabilidade de todos.
DDS - DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA Trabalho em equipe Contam que em uma marcenaria , houve uma estranha assembléia. Foi uma reunião onde as ferramentas juntaram-se para acertar as diferenças. Um martelo estava exercendo a presidência , mas os participantes exigiram que ele renunciasse. A causa ? Fazia demasiado barulho e além do mais , passava o tempo todo golpeando.O martelo aceitou sua culpa , mas também pedio que fosse expulso o parafuso , alegando que ele dava muitas voltas para conseguir algo. Diante do ataque o parafuso concordou , mas por sua vez pedio a expulsão da lixa. Disse que ela era muito áspera no tratamento com os demais , entrando sempre em atrito.A lixa acatou , com a condição que se expulssse o metro , que sempre media os outros segundo a sua medida , como se fosse o único perfeito. Nesse momento entrou o marceneiro , juntou todas as ferramentas e iniciou seu trabalho.Utilizou o martelo , a lixa , o metro , o parafuso... E a rústica madeira se conveteu em belos móveis. Quando o marceneiro foi embora , as ferramentas voltaram a discussão. Mas o serrote adiantou-se e disse: Senhores ficou demonstrado que temos defeitos , mas o marceneiro trabalha com as nossas qualidades, ressalta nossos pontos valiosos ...Portanto em vez de pensar em nossas fraquezas , devemos pensar em nossos pontos fortes. Então a assembléia entendeu que : o martelo era forte , o parafuso unia e dava força , a lixa era especial para limpar e afinr asperezas, e o metro era preciso e exato. Sentiram-se como uma equipe , capaz de produzir com qualidade , e uma grande alegria tomou conta de todos pela oportunidade de trabalharem juntos. O mesmo acontece com os seres humanos. Quando as pessoas buscam o defeito em outras ,a situação torna-se tensa e negativa. Ao contrário quando se busca com sinceridade o ponto forte dos outros , florecem as melhores conquistas humanas. É fácil encontrar defeitos ... qualquer um pode fazê-lo!!!!!!! Mas encontrar as qualidades????Isto é para os sábios. DDS-017
DDS : DIÁLOGO DIARIO DE SEGURANÇA Acidentes X Lesões Os acidentes de trabalho, em função de suas lesões, podem ser classificados da seguinte maneira: • Acidente sem afastamento: é todo acidente que possibilita ao acidentado voltar às suas atividades habituais imediatamente após ao acidente. • Acidente com afastamento: é todo acidente que impossibilita o acidentado de voltar às suas atividades até o dia imediatado ao acidente. • Acidente com incapacidade temporária parcial: é a perda de parte da capacidade para o trabalho por um determinado período, não afastando o acidentado da empresa. • Acidente com incapacidade temporária total: é a perda total da capacidade para o trabalho por um determinado período. • Acidente com incapacidade permanente parcial: é a redução de parte da capacidade para o trabalho, impossibilitando a execução de algumas tarefas. Normalmente este acidente deixa seqüelas que poderão dificultar o convívio do acidentado na sociedade. • Acidente com incapacidade permanente total: é a perda total da capacidade de trabalho em caráter permanente. Este acidente poderá também excluir o acidentado do convívio na sociedade, trazendo sérios transtornos e dificuldades para si e também para seus familiares. Lembre-se: Nenhum acidente é desejável, tanto para a empresa como para os colaboradores, pois estes poderão trazer sérios prejuízos para ambos.

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MEIO AMBIENTE EM FOCO

DDS : DIÁLOGO DIARIO DE SEGURANÇA O cigarro distrai ou destrói ? Uma carteira de cigarro, aparentemente inofensiva, esconde em seu interior uma arma de imenso poder de destruição. O cigarro proporciona ao fumante uma falsa ilusão de distração e prazer, mas na verdade ao longo dos anos ele se apresenta como grande destruidor. Conheça três das principais toxinas que o cigarro despeja no organismo do fumante: Nicotina Passa da boca ao cérebro em menos de 10 segundos. A nicotina age sobre os neurônios, que por sua vez produzem uma super dosagem de dopamina. É esta substância que proporciona uma sensação de bem estar ao fumante. A sensação é agradável, porém passageira. Por isso, o fumante sente a necessidade de fumar com bastante freqüência. A nicotina diminui a capacidade de circulação sangüinea, o que proporciona maior possibilidade de retenção de gorduras nos vasos. Isto poderá sobrecarregar e prejudicar o coração, trazendo assim uma série de complicações. Alcatrão Além de possuir elementos radioativos como urânio, polônio 210 e carbono 14, o alcatrão concentra outras 43 substâncias altamente cancerígenas, que alteram o núcleo da célula. Esta alteração, poderá contribuir para o aparecimento de tumores cancerígenos por vários órgãos. Monóxido de carbono Quando inalado atinge os pulmões, passando depois para o sangue, onde adere aos glóbulos vermelhos, reduzindo a capacidade deste glóbulos de carregar oxigênio. Neste caso, as células do fumante não respiram adequadamente e conseqüentemente não produzirão energia suficiente para o seu perfeito funcionamento. Em conseqüência, o fôlego do fumante diminui bastante, o que contribui de maneira significativa para o aparecimento de doenças cardiovasculares e respiratórias. Como se tornar então dependente ? Quando fumamos despejamos a nicotina contida no cigarro em nosso sangue através das vias respiratórias. Esta toxina tem o poder de irritar todo o nosso corpo, principalmente o cérebro. Como vimos anteriormente, ao atingir o cérebro, a nicotina estimula os neurônios a produzir a DOPAMINA. Estes por sua vez, lançam a referida toxina no sitema nervoso central, criando então uma sensação de prazer e relaxamento ao fumante . NASCE ENTÃO A DEPENDÊNCIA AO FUMO Lembre-se : O fumo é uma droga que segundo as estatísticas mata cerca de 3 milhões de pessoas por ano no mundo. Pense nisso. Por que ser uma delas?
MAPA DE RISCOS APLICABILIDADE 1. Mapa de Riscos tem como objetivos: a) reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no trabalho na empresa; b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção. 2. Etapas de elaboração: a) conhecer o processo de trabalho no local analisado: - os trabalhadores: número, sexo, idade, treinamentos profissionais e saúde, jornada; - os instrumentos e materiais de trabalho; - as atividades exercidas; - o ambiente. b) identificar os agentes de riscos existentes no local analisado, conforme a classificação da tabela I; c) identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia: - medidas de proteção coletiva; - medidas de organização do trabalho; - medidas de proteção individual; - medidas de higiene e conforto: banheiro, lavatórios, vestiários, armários, bebedouros, refeitórios, área de lazer. d) identificar os indicadores de saúde: - queixas mais frequentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos riscos; - acidentes de trabalho ocorridos; - doenças profissionais diagnosticadas; - causas mais frequentes de ausência ao trabalho. e) conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local; f) elaborar o Mapa de Riscos, sobre o “layout” da empresa, indicando através do círculo: - o grupo a que pertence o risco; - o número de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado dentro do círculo; - a especificação do agente (por exemplo: químico-sílica, hexano, ácido clorídico; ou ergonômico - repetividade, ritmo excessivo) que deve ser anotada também dentro do círculo; - a intensidade do risco, de acordo com a percepção dos trabalhadores, que deve ser representada por tamanhos proporcionalmente diferentes dos círculos. 3) Após discutido e aprovado pela CIPA, o Mapa de Riscos, completo ou setorial, deverá ser afixado em cada local analisado, de forma claramente visível e de fácil acesso para os trabalhadores. CLASSIFICAÇÃO DE RISCOS Classifica os principais riscos ocupacionais em grupos, de acordo com a sua natureza e a padronização das cores correspondentes. GRUPO I: VERDE GRUPO II: VERMELHO GRUPO III: MARROM GRUPO IV: AMARELO GRUPO V: AZUL Riscos Físicos Riscos Químicos Riscos Biológicos Riscos Ergonômicos Riscos de Acidentes Ruído Poeiras Vírus Esforço Físico Intenso Arranjo físico inadequado Vibrações Fumos Bactérias Levantamento e transporte manual de peso Máquinas e equipamentos sem proteção Radiações ionizantes Névoas Protozoários Exigência de postura inadequada Ferramentas inadequadas ou defeituosas Radiações não ionizantes Neblinas Fungos Controle rígido de produtividade Iluminação inadequada Frio Gases Parasitas Imposição de ritmos excessivos Eletricidade Calor Vapores Bacilos Trabalho em turno e noturno Probabilidade de incêndio ou explosão Pressões anormais Substâncias, compostos ou produtos químicos em geral ******************* Jornada de Trabalho prolongadas Armazenamento inadequado Umidade ******************* ******************* Monotonia e repetitividade Animais peçonhentos ******************* ******************* ******************* Outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico Outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes MAPA DE RISCO SETORIAL Mapa de Riscos do Setor: Caldeiras Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Ruído e calor 06 -Perca auditiva - Extrés 1 EPIs: Uniforme, protetor auricular, avental de raspa para jogar lenha na caldeira, Botina de segurança com biqueira de aço, luva de raspa, protetor facial (quando for jogar lenha dentro da caldeira); GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS Não há 06 GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS Não há 06 GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Abastecer a caldeira de lenha 06 - Dano a coluna vertebral 1 Funcionários do setor instruídos, da forma correta de se fazer movimentação de peso GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Abastecer a caldeira de lenha 06 - Lesão no pé e queimaduras 1 - Extintor de incêndio instalado próximo do local de trabalho - Local limpo e organizado Mapa de Riscos do Setor: Escritório (administrativo) Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Serviço de escritório, digitação 01 Danos a visão. - Tela escura de proteção no monitor. GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS Não há 01 GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS Não há 01 GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Serviço de escritório, digitação. 01 - Pode ocasionar LER. 2 exercícios compensatórios simples, - Ajuste a distância de visão do monitor. - Ajuste a altura do monitor . Ajuste o mouse para evitar o esforço com o braço. A cada hora trabalhada descanse 10 minutos. GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Não há 01 Mapa de Riscos do Setor: Sanitários Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Não há 05 GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS - Limpeza dos sanitários 05 - Dermatite, Corrosão da pele - EPIs: Luva de PVC ou látex, Botas de borracha, avental impermeável. GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS - Limpeza dos sanitários. 05 Contaminação - Manter o Ambiente sempre limpo GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Não há 05 GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Não há 05 Mapa de Riscos do Setor: almoxarifado e deposito Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Não há 02 11 GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS Não há 02 GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS Não há 02 GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Armazenamento e carregamento de materiais. 02 Ocasiona dano a coluna vertebral - Instruir do modo correto de levantamento e transporte de peso conforme a NR-17. GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Armazenamento e carregamento de materiais 02 Destruição do patrimônio. “incêndio” - Extintor de incêndio próximo à entrada do deposito; - Funcionários instruídos do modo correto de utilizar extintores de incêndio. - local limpo e organizado. Mapa de Riscos do Setor: Laboratório Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS Não há 03 1 GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS - Fazer análises 03 - Intoxicação; - Corrosão da pele - EPIs: Luva nitrílica, mascara de segurança semi-facial classe P1, toca, (Obs: durante o manuseio com produtos corrosivos utilizar avental impermeável). GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS Não há 03 GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS Não há 03 GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES - Fazer análises. 03 - queimadoras nos olhos e pele. - Orientar os colaboradores nos cuidados com produtos químicos. EPI: óculos de segurança Mapa de Riscos do Setor: produção (recepção de leite) Riscos N° no Mapa Conseqüência N° de Trab. Recomendações GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS - Receber os latões de leite que é despejado na tubulação 04 - Perca auditiva - Dermatite e micoses. 3 - EPIs: Protetor auricular, avental impermeável, Botas de borracha e toca; GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS Não há 04 GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS - Receber os latões de leite que é despejado na tubulação 04 - Contaminação do organismo. - Lavagem constante do piso. GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS - Receber os latões de leite que é despejado na tubulação 04 - Lesão na coluna vertebral - Em jornadas prolongadas fazer descanso ou rodízio de funcionários; GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES Não há 04
DDS - DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA ALCOOLISMO Denominamos alcoolismo o estado de vício, bem como os distúrbios clínicos resultantes do mesmo. Quando uma pessoa ingere bebidas alcoólicas, passa a não ter a mesma lucidez mental, que uma que não consumiu álcool. O álcool é uma droga que começa a interromper o processo normal de funcionamento do cérebro; logo após os primeiros tragos. O álcool não se comporta no organismo como os outros alimentos . Os alimentos são digeridos pouco-a-pouco no estômago , ao passo que o álcool não. Ele passa diretamente e bastante rápido do estômago para o sangue, e o mesmo se encarrega de transportá-lo a todo o corpo, principalmente ao cérebro. A Organização Mundial de Saúde enquadra o alcoolismo como doença. Conforme estastísticas, o alcoolismo é a doença que mais faz vítimas fatais no mundo. Aproximadamente 10% dos acoólatras desenvolvem cirrose hepática, que é uma doença, permanente do figado, muito seria, que na maioria das vezes leva o indivíduo ao óbito. O alcoolismo atinge as pessoas principalmente na faixa etária adulta, conseqüentemente na sua melhor fase de produção. Segundo estudos da Organização Mundial de Saúde o alcoólatra perde em média de 20 a 50% de sua capacidade de produção se comparado a um indivíduo que não bebe. Os principais sintomas do alcoolismo são: náuseas matinais, vômitos, perda de resistência física, incapacidade para um bom desempenho no seu dia-a-dia, tanto no lar como no trabalho, perca de peso, dificuldade no relacionamento com a família e também com os colegas de trabalho. Lembre-se: O alcoolismo é uma doença. E a melhor maneira de se tratar uma doença é procurando ajuda especializada. Pense nisso.
Como elaborar o LTCAT LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - LTCAT ÍNDICE 1. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT .............................. 03 2. Empresa ..................................................................................................................... 03 3. Endereço .................................................................................................................... 04 4. Atividade da Empresa / Setores de Trabalho ............................................................... 04 4.1. Setor Administrativo ............................................................................................ 04 4.2. Setor Assistência Técnica .................................................................................... 05 4.3. Setor de Programação ......................................................................................... 06 4.4. Setor de Vendas .................................................................................................. 06 5. Avaliação Qualitativa e ou Quantitativa dos Riscos Físicos, Químicos e Biológicos...... 06 5.1. Condições Ambientais do Local de Trabalho ........................................................ 07 5.1.1 Orientações ................................................................................................ 07 5.1.2 Níveis de Pressão Sonora (ruído) ................................................................ 07 5.1.3 Níveis de Iluminamento .............................................................................. 07 5.1.4 Agentes Biológicos ..................................................................................... 07 5.1.5 Agentes Químicos ....................................................................................... 08 5.1.6 Setor de Energia Elétrica ............................................................................ 08 6. Metodologia e Equipamentos Utilizados ..................................................................... 09 6.1. Níveis de Pressão Sonora ..................................................................................... 09 6.2. Níveis de Iluminamento ....................................................................................... 09 7. Anexos ....................................................................................................................... 10 7.1. Quadro de Conclusão .......................................................................................... 10 7.2. Concentração e Intensidade do Nível de Iluminamento.......................................... 11 7.3. Concentração e Intensidade do Nível de Pressão Sonora – Ruído ......................... 12 1. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT Este trabalho tem por meta realizar a análise quantitativa e/ou qualitativa dos riscos físicos, químicos e biológicos, ergonômicos e de acidentes, existentes no ambiente de trabalho da empresa Bit Life Informática Ltda e que possam causar danos à saúde de seus trabalhadores. Os dados levantados e a análise efetuada referem-se à situação encontrada na ocasião do levantamento. Sempre que houver modificação nas condições de trabalho, o levantamento deverá ser refeito, pois as conclusões poderão ser alteradas. O LTCAT tem por finalidade cumprir as exigências da legislação previdenciária – Art. 58 da Lei n° 9.528 de 10.12.97, dar sustentabilidade técnica às condições ambientais existentes na empresa e subsidiar o enquadramento de tais atividades no referente ao recolhimento das denominadas Alíquotas Suplementares do Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) criadas pelo texto da Lei n° 9.732 de 11.12.98. Este trabalho foi elaborado pelos Engenheiros de Segurança do Trabalho Eng. Gino Malimpensa Filho CREA SC 36.405-0, e o Eng. Gilson Ávila CREA SC 41.276-2, no dia 13 de agosto de 2003, na sede da empresa Bit life Informática Ltda., sendo acompanhado pelo Srta. Débora Claudino da Silva, representante da empresa nesta ocasião. Este trabalho pode servir para:  Assessorar a empresa na realização do documento base do PPRA, exigido pela NR-9;  Assessorar o SESMT e/ou a CIPA da Empresa na confecção do Mapa de Risco;  Viabilizar a prorrogação da jornada de trabalho, de acordo com o art. 60 da CLT;  Atender notificações específicas da fiscalização da DRT;  Atender necessidades específicas da empresa;  Delimitar área de risco;  Estipular quais operações são insalubres e ou perigosas, afim de que o empregador possa pagar o adicional correto a seus empregados;  Este documento deverá permanecer na empresa a disposição da previdência social. 2. EMPRESA Nome Empresarial: . Atividade: Comércio Código da Atividade: 52.45-0-02 Grau de Risco: 2 (Dois) Número de Funcionários: 27 (Vinte e Sete) CNPJ: 3. ENDEREÇO Rua: Cidade: Cep.: Fone: 4. ATIVIDADE DA EMPRESA / SETORES DE TRABALHO A Empresa tem como atividade Comércio Varejista de Máquinas, Equipamentos e Materiais de Informática, Assistência Técnica em Informática e Desenvolvimento de Sistemas Computacionais. A edificação tem uso comercial e é de alvenaria, com dois pavimentos, possuindo acréscimo de área em um pavimento. O teto do segundo pavimento bem como da área acrescida é de forro de madeira, e todas as paredes são pintadas de branco. A iluminação do ambiente é natural (através de aberturas como portas e janelas) e artificial (através de lâmpadas fluorescentes nos ambientes de trabalho e lâmpadas incandescente em ambientes em que a permanência não é contínua, como nas salas do arquivo morto, depósito, bwc). A ventilação é natural (através das aberturas), e artificial com aparelhos condicionadores de ar. A Empresa é constituída de Setor Administrativo, Assistência Técnica, Programação e Vendas, sendo o Setor Administrativo constituído de Sócio Gerente, Auxiliar de Escritório, Auxiliar de Serviço, Auxiliar de Limpeza, Auxiliar Financeiro. A Assistência Técnica é formada por Auxiliar Técnico e Técnico em Eletrônica. O Setor de Programação possui Assistente de Suprimento e Estagiário, e o setor de Vendas é formado pelos Vendedores. 4.1 SETOR ADMINISTRATIVO SÓCIO GERENTE: Zelar pelo bom funcionamento de todas as atividades, cobrando resultados dos diversos setores, representar a Empresa internamente e externamente. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE ESCRITÓRIO: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparam relatórios e planilhas; executam serviços gerais de escritórios. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR FINANCEIRO: Executam serviços de apoio nas áreas de finanças; preparam relatórios e planilhas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE SERVIÇO: Atender todos os clientes seja por telefone ou pessoalmente, prestando-lhes informações. Coletam e entregam documentos, valores, mercadorias e encomendas. Realizam serviços de pagamento e cobrança, roteirizam entregas e coletas. Localizam e conferem destinatários e endereços, emitem e coletam recibos do material transportado. Preenchem protocolos e conduzem motocicletas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE LIMPEZA: Encarregada da limpeza de sanitários, escritórios, equipamentos para manutenção, etc.; utiliza produtos químicos tais como: detergentes amoníacos para limpeza pesada (Taski Profi), detergentes, desinfetantes, álcool e demais produtos de limpeza (Jolimpac), que se faz necessário. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. (função terceirizada). 4.2 SETOR ASSISTÊNCIA TÉCNICA AUXILIAR TÉCNICO: Auxiliam no serviço de reparação de equipamentos de informática e preparam o local do reparo. Testam intensidade de corrente e resistência de isolamento. Identificam as especificações, selecionando instrumentos e ferramentas, desmontando, montando, substituindo, lubrificando e limpando peças e componentes e verificando o funcionamento após o reparo. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. TÉCNICO EM ELETRÔNICA: Planejam o serviço de reparação de equipamentos de informática e preparam o local do reparo. Testam intensidade de corrente e resistência de isolamento. Reparam aparelhos de informática, identificando especificações, selecionando instrumentos e ferramentas, desmontando, montando, substituindo, lubrificando e limpando peças e componentes e verificando o funcionamento após o reparo. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. TÉCNICO EM INFORMÁTICA: Desenvolvem sistemas e aplicações, projetam, implantam e realizam manutenção de sistemas e aplicações; selecionam recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Planejam etapas e ações de trabalho. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 4.3 SETOR DE PROGRAMAÇÃO ASSISTENTE DE SUPRIMENTO: Elaboram processos computacionais, validando, documentando, implementando e refinando modelos. Tratam dados e informações, desenvolvem produtos e sistemas. Prestam consultorias técnicas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE ASSISTENTE (ESTAGIÁRIO): Auxiliam na elaboração dos processos computacionais, validando, documentando, implementando e refinando modelos. Tratam dados e informações, desenvolvem produtos e sistemas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 4.4 SETOR DE VENDAS VENDEDOR: Vendem mercadorias de informática, auxiliam os clientes na escolha. Registram entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento. Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisição. Expõem mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço. Fazem inventário de mercadorias para reposição. Elaboram relatórios de vendas, de promoções, de demonstrações e de pesquisa de preços. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 5. AVALIAÇÃO QUALITATIVA E OU QUANTITATIVA DOS RISCOS FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS Foram efetuadas medições dos níveis de intensidade sonora e dos níveis de iluminância nos setores de trabalho. Os valores obtidos estão relacionados nos quadros correspondentes, anexos no final deste relatório. Com os valores das medidas quantitativas de intensidade do ruído e dos níveis de iluminância, bem como as avaliações qualitativas efetuadas, elaborou-se o Quadro de Conclusão, onde estão relacionados os setores, o agente avaliado, o enquadramento legal, o adicional de insalubridade e ou periculosidade devido e as recomendações efetuadas. No quadro de Conclusão, na coluna Adicional devido, o percentual citado estará seguido de sigla SM quando se referir ao salário mínimo da região (adicional de insalubridade) ou SE quando se referir ao Salário do Empregado, sem as gratificações (adicional de periculosidade). 5.1 CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO 5.1.1 ORIENTAÇÕES Os riscos ambientais poderão ser controlados, utilizando-se as medidas de Proteção Coletiva (EPC) ou individual (EPI). As medidas de proteção coletivas sempre deverão ser preferidas. Além da entrega do EPI, que precisa ser adequado para a finalidade a que se destina e possuir o CA (Certificado de Aprovação) do Ministério do Trabalho, o empregador deverá providenciar a manutenção e higienização, o treinamento para uso adequado e motivar os empregados para o uso dos mesmos. Esta providência eliminará, reduzirá ou neutralizará a ação dos riscos ambientais sobre os empregados. Uma vez suprimida a condição insalubre, o adicional respectivo pode deixar de ser pago. Visando isso, propõem-se algumas medidas, cuja viabilidade técnica e econômica poderá ser estudada pela empresa. 5.1.2 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO) Na empresa, não ocorreram níveis de ruído superiores aos limites de tolerância, ditados pela tabela constante do Anexo 1, da NR-15. Porém o nível de ruído aceitável para condições de conforto será de 65 dB(A), nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como nos escritórios. 5.1.3 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO A boa iluminação dos locais de trabalho proporciona vantagens, tais como: aumento de produção, melhor acabamento do trabalho, diminuição do desperdício de material, redução do número de acidentes, diminuição da fadiga ocular e geral, maior rendimento dos indivíduos idosos ou portadores de defeitos visuais e melhor supervisão dos trabalhos. Para que os níveis de iluminância atendam aos limites, estabelecidos pela NBR 5413, e a portaria no 3.751, de 23/11/1990 que altera a Norma Regulamentadora NR-17, sugere-se:  Aumentar o número e ou potência das lâmpadas;  Efetuar manutenção periódica das instalações, incluindo-se a substituição das lâmpadas queimadas, a limpeza das lâmpadas, luminárias e janelas; e  Aproximar as lâmpadas dos campos e trabalho.  Posicionar as luminárias, adequadamente, sobre as máquinas ou postos de trabalho. 5.1.4 AGENTES BIOLÓGICOS Os serviços de limpeza e coleta de lixo, realizados pela Auxiliar de Limpeza, em escritórios e banheiros são considerados como processos iniciais de coleta de lixo urbano, bem como, as operações que envolvem lavação de pisos, paredes, sanitários, etc., determinam contato com as sujidades encontradas nestes locais. Excrementos humanos, como fezes, urina, escarro, podem fazer o contato do trabalhador com alguns agentes biológicos, dentre os quais citamos os fungos, as bactérias, os vírus e os vibriões. Do contato podem surgir diversos problemas de saúde. Em virtude da impossibilidade de eliminação de tais agentes, os funcionários deste setor devem laborar com equipamentos de proteção individuais adequados, tipo: Luva de Látex ou PVC, Avental impermeável, botas de PVC ou Borracha, além da utilização de bactericidas e germicidas comprovadamente capazes de inibir o crescimento de microorganismos. O anexo n° 14 da Norma Regulamentadora n° 15 estabelece a atividade de coleta de lixo como insalubre em grau máximo (40% do salário mínimo da região). 5.1.5 AGENTES QUÍMICOS Nos serviços de limpeza, realizados pela Auxiliar de Limpeza, são utilizados produtos de limpeza (Taski Profi, Jolimpac) que além de ácidos graxos tem em sua composição uma quantidade extra de sais alcalinos, que atuam sobre a pele e mucosas, tento ação irritante. Os detergentes também são produtos de limpeza, tendo acrescidos os objetivos de manutenção, conveniência e frescor. Tem como principal componente os sulfactantes que podem ser aniônicos, catiônicos, não-catiônicos e incorporadores. Dependendo do tipo são mais ou menos tóxicos e, também irritantes de pele e mucosas. Em virtude da impossibilidade de eliminação de tais agentes, os funcionários deste setor devem laborar com equipamentos de proteção individuais adequados, tipo: Luva de Látex ou PVC, Avental impermeável, botas de PVC ou Borracha. Tanto os sabões quanto os detergentes enquadram-se na categoria de álcalis cáusticos. O anexo n° 13 da Norma Regulamentadora n° 15 estabelece a atividade de manuseio de álcalis cáusticos como insalubre em grau médio (20% do salário mínimo da região). 5.1.6 SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de periculosidade, tem direito a uma remuneração adicional de trinta por cento sobre o salário que perceber, conforme a Lei N° 7.369 de 20 de setembro de 1985. O Decreto n° 93.412 de 14 de outubro de 1986 regulamenta a Lei n° 7.369 de 20 de setembro de 1985, que institui salário adicional para empregados do setor de energia elétrica, em condições de periculosidade e dá outras providências. São atividades em condições de periculosidade, as atividades de inspeção, testes, ensaios, calibração, medição e reparos em equipamentos e materiais elétricos, eletrônicos, eletromecânicos e de segurança individual e coletiva em sistemas elétricos de potência de alta e baixa tensão. 6. METODOLOGIA E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS 6.1 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO) A Medição do Nível de Pressão sonora foi feita nos diversos setores e condições encontradas na empresa, para verificação do ruído intermitente. Conforme Anexo I da NR 15 o medidor de Pressão Sonora foi regulado para o circuito de compensação “A” e circuito de resposta Lenta “slow”. Aparelho de medição utilizado: Medidor de nível de pressão sonora marca REALISTIC CAT No 33 - 2050 , leitura em resposta lenta (SLOW) e na circuito de compensação A. As medições foram feitas sempre na altura do aparelho auditivo dos trabalhadores e nos vários postos de trabalho. Procurou-se fazer as medições nas condições mais desfavoráveis. 6.2 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO As medições foram feitas nos locais de trabalho, ou a 75 cm do solo, quando os campos de trabalho são indefinidos. Durante o dia a medição é feita com iluminação Natural e Artificial.Aparelho de medição utilizado: Luxímetro marca YU FUNG, modelo 170. 7. ANEXOS 7.1 QUADRO DE CONCLUSÃO Setor/ Equipamento Agente Avaliado Enquadramento Legal (NR) Adic. Devido Orientação Quantitativo Qualitativo NR Anexo Dec. ou NR Anexo Todos os setores Ruído 15 1 - - 20% SM Não encontrados valores acima do limite de tolerância Setores com deficiência de iluminância Iluminação 17 - - - - 3) e 4) Atividades da Auxiliar de Limpeza Agente Biológico - - 15 14 40% SM 1) Atividades da Auxiliar de Limpeza Agente Químico - - 15 13 20% SM 2) Função de Auxiliar Técnico, Técnico Eletrônica e Técnico informática Energia Elétrica - - Dec. N° 93.412 14.10.86 - 30% SE 2) Nos postos de trabalho também foi verificada a possibilidade de riscos ergonômicos, devido à utilização de cadeiras e mesa inadequadas. Observações: 1) Verificar itens 5.1.1 e 5.1.4 - Orientações deste Laudo Técnico. 2) Verificar itens 5.1.1 e 5.1.5 - Orientações deste Laudo Técnico. 3) Verificar item 5.1.3 Orientações deste Laudo quanto ao Nível de Iluminamento. 4) Ver quadro de valores de “Concentração e Intensidade do Nível de Iluminamento” item 7.2.  NR- Norma Regulamentadora da Portaria 3.214 de 08.06.1978.  SM - Salário Mínimo da Região.  SE – Salário que o Empregado Perceber sem as gratificações.  NR 15, Anexo 1 - Níveis de ruído contínuo ou intermitente superiores aos limites de tolerância.  NR 15, Anexo 13 – Atividades ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho.  NR 15, Anexo 14 - Agentes Biológicos.  NR 17 - Ergonomia.  Dec. N° 93.412 regulamenta a Lei n° 7.369 de 20 de setembro de 1985, que institui salário adicional para empregados do setor de energia elétrica, em condições de periculosidade. 7.2 CONCENTRAÇÃO E INTENSIDADE DO NÍVEL DE ILUMINAMENTO SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR OBTIDO (LUX) NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO (LUX) OBS. DIA NOITE Assistência Técnica / Eletrônica (impres. e monitor) Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 348 395 319 354 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica /Assistência eletrônica micro Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 248 151 203 202 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica /Gerência assistência Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 346 245 265 285 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Programação Mesa Diretor Mesa Estagiário 1 Geral 508 489 388 - - - 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica / Eletrônica (impres. e monitor) Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 348 395 319 354 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Administração / Diretor Mesa Diretor Geral 502 478 - - 500 300 1) e 2) 1) e 2) Administração / Financeiro Mesa Dir Financeiro Mesa 1 Geral 274 251 264 - - - 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Administração / Caixa e recepção Mesa recepção Geral 2030 841 - - 500 300 1) 1) Vendas / Sala de Vendas Mesa de vendas Geral 148 148 - - 500 300 1) 1) Vendas / Balcão Atendimento Balcão Mesa Vendedor 1 Mesa Vendedor 2 Geral 214 187 151 241 - - - - 500 500 500 300 1) 1) 1) 1) Administrativo / BWC Bwc cliente 182 - 150 1) Administrativo/ Limpeza Tanque Depósito 502 199 - - 500 200 1) 1) Vendas / Vendedor externo Sala vend. externo Geral 548 304 - - 500 300 1) e 2) 1) e 2) Circulação superior Geral 115 - 100 1) Depósito superior Geral 132 - 150 1) Arquivo Morto Geral 120 - 150 1) SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR OBTIDO (LUX) NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO (LUX) OBS. DIA NOITE Escada Geral 410 - 100 1) BWC funcionários BWC Funcionários 280 - 150 1) 1) Medição foi feita com iluminação Natural e Artificial. 2) Ventilação natural e artificial com aparelhos de Ar condicionado. 7.3 CONCENTRAÇÃO E INTENSIDADE DO NÍVEL DE PRESSÃO SONORA - RUÍDO SETOR NÍVEL DE RUÍDO EM (dB) CIRCUITO DE COMPENSAÇÃO (A) RESPOSTA LENTA (SLOW) OBS Todos os setores Menor que 65 Abaixo do Limite de Tolerância FRANCISCO CARLOS S. RAMOS TECNICO SEG. DO TRABALHO. Reg. N.º 2193/2009-MTE/SRTE-GO
LTCAT E SUAS FINALIDADES LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - LTCAT ÍNDICE 1. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT .............................. 03 2. Empresa ..................................................................................................................... 03 3. Endereço .................................................................................................................... 04 4. Atividade da Empresa / Setores de Trabalho ............................................................... 04 4.1. Setor Administrativo ............................................................................................ 04 4.2. Setor Assistência Técnica .................................................................................... 05 4.3. Setor de Programação ......................................................................................... 06 4.4. Setor de Vendas .................................................................................................. 06 5. Avaliação Qualitativa e ou Quantitativa dos Riscos Físicos, Químicos e Biológicos...... 06 5.1. Condições Ambientais do Local de Trabalho ........................................................ 07 5.1.1 Orientações ................................................................................................ 07 5.1.2 Níveis de Pressão Sonora (ruído) ................................................................ 07 5.1.3 Níveis de Iluminamento .............................................................................. 07 5.1.4 Agentes Biológicos ..................................................................................... 07 5.1.5 Agentes Químicos ....................................................................................... 08 5.1.6 Setor de Energia Elétrica ............................................................................ 08 6. Metodologia e Equipamentos Utilizados ..................................................................... 09 6.1. Níveis de Pressão Sonora ..................................................................................... 09 6.2. Níveis de Iluminamento ....................................................................................... 09 7. Anexos ....................................................................................................................... 10 7.1. Quadro de Conclusão .......................................................................................... 10 7.2. Concentração e Intensidade do Nível de Iluminamento.......................................... 11 7.3. Concentração e Intensidade do Nível de Pressão Sonora – Ruído ......................... 12 1. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT Este trabalho tem por meta realizar a análise quantitativa e/ou qualitativa dos riscos físicos, químicos e biológicos, ergonômicos e de acidentes, existentes no ambiente de trabalho da empresa Bit Life Informática Ltda e que possam causar danos à saúde de seus trabalhadores. Os dados levantados e a análise efetuada referem-se à situação encontrada na ocasião do levantamento. Sempre que houver modificação nas condições de trabalho, o levantamento deverá ser refeito, pois as conclusões poderão ser alteradas. O LTCAT tem por finalidade cumprir as exigências da legislação previdenciária – Art. 58 da Lei n° 9.528 de 10.12.97, dar sustentabilidade técnica às condições ambientais existentes na empresa e subsidiar o enquadramento de tais atividades no referente ao recolhimento das denominadas Alíquotas Suplementares do Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) criadas pelo texto da Lei n° 9.732 de 11.12.98. Este trabalho foi elaborado pelos Engenheiros de Segurança do trabalho, na sede da empresa: sendo acompanhado pelo Sr. , representante da empresa nesta ocasião. Este trabalho pode servir para:  Assessorar a empresa na realização do documento base do PPRA, exigido pela NR-9;  Assessorar o SESMT e/ou a CIPA da Empresa na confecção do Mapa de Risco;  Viabilizar a prorrogação da jornada de trabalho, de acordo com o art. 60 da CLT;  Atender notificações específicas da fiscalização da DRT;  Atender necessidades específicas da empresa;  Delimitar área de risco;  Estipular quais operações são insalubres e ou perigosas, afim de que o empregador possa pagar o adicional correto a seus empregados;  Este documento deverá permanecer na empresa a disposição da previdência social. 2. EMPRESA Nome Empresarial: . Atividade: Comércio Código da Atividade: 52.45-0-02 Grau de Risco: 2 (Dois) Número de Funcionários: 27 (Vinte e Sete) CNPJ: 3. ENDEREÇO Rua: Cidade: Cep.: Fone: 4. ATIVIDADE DA EMPRESA / SETORES DE TRABALHO A Empresa tem como atividade Comércio Varejista de Máquinas, Equipamentos e Materiais de Informática, Assistência Técnica em Informática e Desenvolvimento de Sistemas Computacionais. A edificação tem uso comercial e é de alvenaria, com dois pavimentos, possuindo acréscimo de área em um pavimento. O teto do segundo pavimento bem como da área acrescida é de forro de madeira, e todas as paredes são pintadas de branco. A iluminação do ambiente é natural (através de aberturas como portas e janelas) e artificial (através de lâmpadas fluorescentes nos ambientes de trabalho e lâmpadas incandescente em ambientes em que a permanência não é contínua, como nas salas do arquivo morto, depósito, bwc). A ventilação é natural (através das aberturas), e artificial com aparelhos condicionadores de ar. A Empresa é constituída de Setor Administrativo, Assistência Técnica, Programação e Vendas, sendo o Setor Administrativo constituído de Sócio Gerente, Auxiliar de Escritório, Auxiliar de Serviço, Auxiliar de Limpeza, Auxiliar Financeiro. A Assistência Técnica é formada por Auxiliar Técnico e Técnico em Eletrônica. O Setor de Programação possui Assistente de Suprimento e Estagiário, e o setor de Vendas é formado pelos Vendedores. 4.1 SETOR ADMINISTRATIVO SÓCIO GERENTE: Zelar pelo bom funcionamento de todas as atividades, cobrando resultados dos diversos setores, representar a Empresa internamente e externamente. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE ESCRITÓRIO: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparam relatórios e planilhas; executam serviços gerais de escritórios. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR FINANCEIRO: Executam serviços de apoio nas áreas de finanças; preparam relatórios e planilhas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE SERVIÇO: Atender todos os clientes seja por telefone ou pessoalmente, prestando-lhes informações. Coletam e entregam documentos, valores, mercadorias e encomendas. Realizam serviços de pagamento e cobrança, roteirizam entregas e coletas. Localizam e conferem destinatários e endereços, emitem e coletam recibos do material transportado. Preenchem protocolos e conduzem motocicletas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE LIMPEZA: Encarregada da limpeza de sanitários, escritórios, equipamentos para manutenção, etc.; utiliza produtos químicos tais como: detergentes amoníacos para limpeza pesada (Taski Profi), detergentes, desinfetantes, álcool e demais produtos de limpeza (Jolimpac), que se faz necessário. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. (função terceirizada). 4.2 SETOR ASSISTÊNCIA TÉCNICA AUXILIAR TÉCNICO: Auxiliam no serviço de reparação de equipamentos de informática e preparam o local do reparo. Testam intensidade de corrente e resistência de isolamento. Identificam as especificações, selecionando instrumentos e ferramentas, desmontando, montando, substituindo, lubrificando e limpando peças e componentes e verificando o funcionamento após o reparo. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. TÉCNICO EM ELETRÔNICA: Planejam o serviço de reparação de equipamentos de informática e preparam o local do reparo. Testam intensidade de corrente e resistência de isolamento. Reparam aparelhos de informática, identificando especificações, selecionando instrumentos e ferramentas, desmontando, montando, substituindo, lubrificando e limpando peças e componentes e verificando o funcionamento após o reparo. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. TÉCNICO EM INFORMÁTICA: Desenvolvem sistemas e aplicações, projetam, implantam e realizam manutenção de sistemas e aplicações; selecionam recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Planejam etapas e ações de trabalho. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 4.3 SETOR DE PROGRAMAÇÃO ASSISTENTE DE SUPRIMENTO: Elaboram processos computacionais, validando, documentando, implementando e refinando modelos. Tratam dados e informações, desenvolvem produtos e sistemas. Prestam consultorias técnicas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. AUXILIAR DE ASSISTENTE (ESTAGIÁRIO): Auxiliam na elaboração dos processos computacionais, validando, documentando, implementando e refinando modelos. Tratam dados e informações, desenvolvem produtos e sistemas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 14:00 as 18:00h – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 4.4 SETOR DE VENDAS VENDEDOR: Vendem mercadorias de informática, auxiliam os clientes na escolha. Registram entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento. Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisição. Expõem mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço. Fazem inventário de mercadorias para reposição. Elaboram relatórios de vendas, de promoções, de demonstrações e de pesquisa de preços. Fazem serviços externos e conduzem veículos. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00 hs e 14:00 as 18:00 hs – segunda a sexta-feira, e nos sábados das 8:00 às 12:00 hs. 5. AVALIAÇÃO QUALITATIVA E OU QUANTITATIVA DOS RISCOS FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS Foram efetuadas medições dos níveis de intensidade sonora e dos níveis de iluminância nos setores de trabalho. Os valores obtidos estão relacionados nos quadros correspondentes, anexos no final deste relatório. Com os valores das medidas quantitativas de intensidade do ruído e dos níveis de iluminância, bem como as avaliações qualitativas efetuadas, elaborou-se o Quadro de Conclusão, onde estão relacionados os setores, o agente avaliado, o enquadramento legal, o adicional de insalubridade e ou periculosidade devido e as recomendações efetuadas. No quadro de Conclusão, na coluna Adicional devido, o percentual citado estará seguido de sigla SM quando se referir ao salário mínimo da região (adicional de insalubridade) ou SE quando se referir ao Salário do Empregado, sem as gratificações (adicional de periculosidade). 5.1 CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO 5.1.1 ORIENTAÇÕES Os riscos ambientais poderão ser controlados, utilizando-se as medidas de Proteção Coletiva (EPC) ou individual (EPI). As medidas de proteção coletivas sempre deverão ser preferidas. Além da entrega do EPI, que precisa ser adequado para a finalidade a que se destina e possuir o CA (Certificado de Aprovação) do Ministério do Trabalho, o empregador deverá providenciar a manutenção e higienização, o treinamento para uso adequado e motivar os empregados para o uso dos mesmos. Esta providência eliminará, reduzirá ou neutralizará a ação dos riscos ambientais sobre os empregados. Uma vez suprimida a condição insalubre, o adicional respectivo pode deixar de ser pago. Visando isso, propõem-se algumas medidas, cuja viabilidade técnica e econômica poderá ser estudada pela empresa. 5.1.2 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO) Na empresa, não ocorreram níveis de ruído superiores aos limites de tolerância, ditados pela tabela constante do Anexo 1, da NR-15. Porém o nível de ruído aceitável para condições de conforto será de 65 dB(A), nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como nos escritórios. 5.1.3 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO A boa iluminação dos locais de trabalho proporciona vantagens, tais como: aumento de produção, melhor acabamento do trabalho, diminuição do desperdício de material, redução do número de acidentes, diminuição da fadiga ocular e geral, maior rendimento dos indivíduos idosos ou portadores de defeitos visuais e melhor supervisão dos trabalhos. Para que os níveis de iluminância atendam aos limites, estabelecidos pela NBR 5413, e a portaria no 3.751, de 23/11/1990 que altera a Norma Regulamentadora NR-17, sugere-se:  Aumentar o número e ou potência das lâmpadas;  Efetuar manutenção periódica das instalações, incluindo-se a substituição das lâmpadas queimadas, a limpeza das lâmpadas, luminárias e janelas; e  Aproximar as lâmpadas dos campos e trabalho.  Posicionar as luminárias, adequadamente, sobre as máquinas ou postos de trabalho. 5.1.4 AGENTES BIOLÓGICOS Os serviços de limpeza e coleta de lixo, realizados pela Auxiliar de Limpeza, em escritórios e banheiros são considerados como processos iniciais de coleta de lixo urbano, bem como, as operações que envolvem lavação de pisos, paredes, sanitários, etc., determinam contato com as sujidades encontradas nestes locais. Excrementos humanos, como fezes, urina, escarro, podem fazer o contato do trabalhador com alguns agentes biológicos, dentre os quais citamos os fungos, as bactérias, os vírus e os vibriões. Do contato podem surgir diversos problemas de saúde. Em virtude da impossibilidade de eliminação de tais agentes, os funcionários deste setor devem laborar com equipamentos de proteção individuais adequados, tipo: Luva de Látex ou PVC, Avental impermeável, botas de PVC ou Borracha, além da utilização de bactericidas e germicidas comprovadamente capazes de inibir o crescimento de microorganismos. O anexo n° 14 da Norma Regulamentadora n° 15 estabelece a atividade de coleta de lixo como insalubre em grau máximo (40% do salário mínimo da região). 5.1.5 AGENTES QUÍMICOS Nos serviços de limpeza, realizados pela Auxiliar de Limpeza, são utilizados produtos de limpeza (Taski Profi, Jolimpac) que além de ácidos graxos tem em sua composição uma quantidade extra de sais alcalinos, que atuam sobre a pele e mucosas, tento ação irritante. Os detergentes também são produtos de limpeza, tendo acrescidos os objetivos de manutenção, conveniência e frescor. Tem como principal componente os sulfactantes que podem ser aniônicos, catiônicos, não-catiônicos e incorporadores. Dependendo do tipo são mais ou menos tóxicos e, também irritantes de pele e mucosas. Em virtude da impossibilidade de eliminação de tais agentes, os funcionários deste setor devem laborar com equipamentos de proteção individuais adequados, tipo: Luva de Látex ou PVC, Avental impermeável, botas de PVC ou Borracha. Tanto os sabões quanto os detergentes enquadram-se na categoria de álcalis cáusticos. O anexo n° 13 da Norma Regulamentadora n° 15 estabelece a atividade de manuseio de álcalis cáusticos como insalubre em grau médio (20% do salário mínimo da região). 5.1.6 SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de periculosidade, tem direito a uma remuneração adicional de trinta por cento sobre o salário que perceber, conforme a Lei N° 7.369 de 20 de setembro de 1985. O Decreto n° 93.412 de 14 de outubro de 1986 regulamenta a Lei n° 7.369 de 20 de setembro de 1985, que institui salário adicional para empregados do setor de energia elétrica, em condições de periculosidade e dá outras providências. São atividades em condições de periculosidade, as atividades de inspeção, testes, ensaios, calibração, medição e reparos em equipamentos e materiais elétricos, eletrônicos, eletromecânicos e de segurança individual e coletiva em sistemas elétricos de potência de alta e baixa tensão. 6. METODOLOGIA E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS 6.1 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA (RUÍDO) A Medição do Nível de Pressão sonora foi feita nos diversos setores e condições encontradas na empresa, para verificação do ruído intermitente. Conforme Anexo I da NR 15 o medidor de Pressão Sonora foi regulado para o circuito de compensação “A” e circuito de resposta Lenta “slow”. Aparelho de medição utilizado: Medidor de nível de pressão sonora marca REALISTIC CAT No 33 - 2050 , leitura em resposta lenta (SLOW) e na circuito de compensação A. As medições foram feitas sempre na altura do aparelho auditivo dos trabalhadores e nos vários postos de trabalho. Procurou-se fazer as medições nas condições mais desfavoráveis. 6.2 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO As medições foram feitas nos locais de trabalho, ou a 75 cm do solo, quando os campos de trabalho são indefinidos. Durante o dia a medição é feita com iluminação Natural e Artificial.Aparelho de medição utilizado: Luxímetro marca YU FUNG, modelo 170. 7. ANEXOS 7.1 QUADRO DE CONCLUSÃO Setor/ Equipamento Agente Avaliado Enquadramento Legal (NR) Adic. Devido Orientação Quantitativo Qualitativo NR Anexo Dec. ou NR Anexo Todos os setores Ruído 15 1 - - 20% SM Não encontrados valores acima do limite de tolerância Setores com deficiência de iluminância Iluminação 17 - - - - 3) e 4) Atividades da Auxiliar de Limpeza Agente Biológico - - 15 14 40% SM 1) Atividades da Auxiliar de Limpeza Agente Químico - - 15 13 20% SM 2) Função de Auxiliar Técnico, Técnico Eletrônica e Técnico informática Energia Elétrica - - Dec. N° 93.412 14.10.86 - 30% SE 2) Nos postos de trabalho também foi verificada a possibilidade de riscos ergonômicos, devido à utilização de cadeiras e mesa inadequadas. Observações: 1) Verificar itens 5.1.1 e 5.1.4 - Orientações deste Laudo Técnico. 2) Verificar itens 5.1.1 e 5.1.5 - Orientações deste Laudo Técnico. 3) Verificar item 5.1.3 Orientações deste Laudo quanto ao Nível de Iluminamento. 4) Ver quadro de valores de “Concentração e Intensidade do Nível de Iluminamento” item 7.2.  NR- Norma Regulamentadora da Portaria 3.214 de 08.06.1978.  SM - Salário Mínimo da Região.  SE – Salário que o Empregado Perceber sem as gratificações.  NR 15, Anexo 1 - Níveis de ruído contínuo ou intermitente superiores aos limites de tolerância.  NR 15, Anexo 13 – Atividades ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho.  NR 15, Anexo 14 - Agentes Biológicos.  NR 17 - Ergonomia.  Dec. N° 93.412 regulamenta a Lei n° 7.369 de 20 de setembro de 1985, que institui salário adicional para empregados do setor de energia elétrica, em condições de periculosidade. 7.2 CONCENTRAÇÃO E INTENSIDADE DO NÍVEL DE ILUMINAMENTO SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR OBTIDO (LUX) NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO (LUX) OBS. DIA NOITE Assistência Técnica / Eletrônica (impres. e monitor) Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 348 395 319 354 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica /Assistência eletrônica micro Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 248 151 203 202 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica /Gerência assistência Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 346 245 265 285 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Programação Mesa Diretor Mesa Estagiário 1 Geral 508 489 388 - - - 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Assistência Técnica / Eletrônica (impres. e monitor) Bancada de Serviço 1 Bancada de Serviço 2 Bancada de Serviço 3 Geral 348 395 319 354 - - - - 500 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Administração / Diretor Mesa Diretor Geral 502 478 - - 500 300 1) e 2) 1) e 2) Administração / Financeiro Mesa Dir Financeiro Mesa 1 Geral 274 251 264 - - - 500 500 300 1) e 2) 1) e 2) 1) e 2) Administração / Caixa e recepção Mesa recepção Geral 2030 841 - - 500 300 1) 1) Vendas / Sala de Vendas Mesa de vendas Geral 148 148 - - 500 300 1) 1) Vendas / Balcão Atendimento Balcão Mesa Vendedor 1 Mesa Vendedor 2 Geral 214 187 151 241 - - - - 500 500 500 300 1) 1) 1) 1) Administrativo / BWC Bwc cliente 182 - 150 1) Administrativo/ Limpeza Tanque Depósito 502 199 - - 500 200 1) 1) Vendas / Vendedor externo Sala vend. externo Geral 548 304 - - 500 300 1) e 2) 1) e 2) Circulação superior Geral 115 - 100 1) Depósito superior Geral 132 - 150 1) Arquivo Morto Geral 120 - 150 1) SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR OBTIDO (LUX) NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO (LUX) OBS. DIA NOITE Escada Geral 410 - 100 1) BWC funcionários BWC Funcionários 280 - 150 1) 1) Medição foi feita com iluminação Natural e Artificial. 2) Ventilação natural e artificial com aparelhos de Ar condicionado. 7.3 CONCENTRAÇÃO E INTENSIDADE DO NÍVEL DE PRESSÃO SONORA - RUÍDO SETOR NÍVEL DE RUÍDO EM (dB) CIRCUITO DE COMPENSAÇÃO (A) RESPOSTA LENTA (SLOW) OBS Todos os setores Menor que 65 Abaixo do Limite de Tolerância FRANCISCO CARLOS S. RAMOS TECNICO SEG. DO TRABALHO. Reg. N.º 2193/2009-MTE/SRTE-GO
SUMÁRIO Objetivo da Reavaliação do PPRA Dados da Empresa Descrição da empresa Descrição das Atividades Principais Descrição do Processo de Produção Organização da Empresa Funcionários Expostos Firmas Contratadas Qualificação dos Responsáveis Reavaliação do PPRA Antecipação e reconhecimento Avaliação do planejamento anual - Cronograma Divulgação do PPRA e de suas avaliações Anexos Reconhecimento e Monitoramento dos Riscos Planejamento anual - Fluxograma de ações Objetivo da Reavaliação do PPRA O objetivo do relatório de avaliação é fazer uma análise global do PPRA, isto é, do planejamento anual e da eficácia desmedidas de controle estipuladas no documento base inicial. Deve-se avaliar o seu desenvolvimento e realizar os ajustes necessários estabelecendo novas metas e prioridades, conforme NR-9 item 9.2.1.1. Dados da Empresa Descrição da empresa Razão Social: CNPJ/MF: Inscrição: Municipal: Endereço: Bairro: Município: Estado: CEP: Descrição das Atividades Principais Atividade Econômica: Pesquisa e desenvolvimento das ciências físicas e naturais CNAE: Grupo CNAE: NR-9 Portaria 25, 29/12/94 Descrição do Processo de Produção Insira aqui os processos de produção Organização da Empresa Funcionários Expostos Nome Grupo de Exposição Função Firmas Contratadas Nome da Firma Atividade Nº Funcionários PPRA PCMSO Limpadora Serviços de Limpeza Alimentação Comida Qualificação dos Responsáveis Responsável pelo PPRA: FRANCISCO CARLOS SILVA RAMOS Reavaliação do PPRA Antecipação e reconhecimento Vide tabelas do anexo I Avaliação do planejamento anual - Cronograma Ver cronograma do anexo II Divulgação do PPRA e de suas avaliações O documento original deve permanecer arquivado por um prazo mínimo de 20 anos. Uma folha de divulgação deve ser assinada pelos funcionários durante a próxima reunião da CIPA, na falta da mesma deve esta disponível no Departamento de Segurança ,e Qualidade na Unidade. Rio Verde - GO, 09 de Novembro de 2011 FRANCISCO CARLOS SILVA RAMOS PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS RECONHECIMENTO E MONITORAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS Grupo: Setor/Área: Nº de Reavaliações: 1 No da Folha: 0 Função: Engenheiro de Produção Data:11/11/2011 No de Funcionários DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES TIPO DE EXPOSIÇÃO AGENTE AMBIENTAL E NÍVEL LOCAL FONTE E MEIO DE PROPAGAÇÃO EFEITOS À SAÚDE PROTEÇÃO COLETIVA / EPI Não Habitual e Permanente AGENTE QUIMICO Queimadura Luvas para trabalhos com produtos químicos corrosivos, cáusticos, tóxicos, alergênicos, oleosos, graxos, solventes orgânicos e derivados de petróleo. Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Queimaduras Máscaras destinadas à proteção dos vapores de produtos químicos Luvas para trabalhos com produtos químicos corrosivos, cáusticos. Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Queimaduras Máscaras destinadas à proteção dos vapores de produtos químicos Luvas para trabalhos com produtos químicos corrosivos, cáusticos. Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Pode causar irritações Máscaras destinadas à proteção dos olhos e da face contra lesões ocasionadas por partículas, respingos, vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas. Habitual e Permanente Não Ocasional nem Intermitente Pode causar irritações Máscaras destinadas à proteção dos olhos e da face contra lesões ocasionadas por partículas, respingos, vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas. Monitoramento Quantitativo: Ruído Contínuo (segundo NR-15): Dose=83.3 TWA=85db(A) Tempo=400min Observações e Conclusões: Operadores do Pátio V e III: PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS RECONHECIMENTO E MONITORAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS Grupo: Setor/Área: Nº de Reavaliações: 1 No da Folha: 1 Função: Data: 11/11/2011 No de Func. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES TIPO DE EXPOSIÇÃO AGENTE AMBIENTAL E NÍVEL LOCAL FONTE E MEIO DE PROPAGAÇÃO EFEITOS À SAÚDE PROTEÇÃO COLETIVA / EPI Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Ruído de Impacto Punção de Cilindros Perda auditiva Protetores auriculares tipo Tampão. Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Ruído Contínuo ou Intermitente Marreta e saca pino e Ar Perda Auditiva Protetores auriculares tipo Concha Habitual e Permanente Ocasional e Intermitente Ruído de Impacto Marreta e Ar Perda auditiva Capacetes para proteção do crânio nos trabalhos sujeitos a impactos provenientes de quedas, proteção de objetos ou outros. Habitual e Permanente Não Ocasional nem Intermitente Ruído, e poeira da tinta e ferrugem. Escova elétrica Perda auditiva e sistema respiratório Máscaras destinadas à proteção dos olhos e da face contra lesões ocasionadas por partículas, respingos, vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas. Monitoramento Quantitativo: Ruído de Impacto (segundo NHO1): 1000imp/h NPS=140db Ruído Contínuo (segundo NR-15): Dose=104.2 TWA=85db(A) Tempo=500min Observações e Conclusões: : PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS DE AMBIENTAIS PLANEJAMENTO ANUAL – FLUXOGRAMA DE AÇÕES Vermelho = Não concluído Verde = Em andamento Azul = Concluído Comentários do Planejamento: Troca dos cilindros: Mapa de Risco das Áreas:
DDS- DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA FRASES DE SEGURANÇA • Não basta falar ; é preciso praticar , com segurança trabalhar , para nossa saúde preservar. • Com segurança trabalhamos contentes sem acidentes. • Trabalhar com segurança não é apenas um dever mas também a valorização de nossas vidas. • O futuro só chegará se no presente a segurança você adotar. • Preserve seu EPI , pois ele pode salvar sua vida. • Respeite sua vida, trabalhe com segurança. • A segurança faz parte da esperança de um futuro melhor. Prevenir acidentes é caminhar rumo ao futuro. • Segurança: não se nasce com ela , se adqüire através de atos seguros. • Sua vida! Existe outro motivo melhor para se trabalhar com segurança? • Segurança: plante e cultive esta idéia. • Segurança é usar de bom senso sempre. • Siga a reta da segurança para não entrar na curva do acidente. • Sem dúvida a prevenção é importante, quando a nossa participação é somada para aumentar a segurança de todos. Lembre-se : Quando adquirimos o hábito de trabalhar conforme as normas de segurança e estamos sempre atentos para não cometermos atos inseguros, podemos evitar sérios acidentes. Pense nisto!
DDS - DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA FRASES DO CONCURSO SIPAT 99 DURANTE ALGUM TEMPO ESTAREMOS APRESENTANDO AS FRASES QUE PARTICIPARAM DO CONCURSO SIPAT • Atenção e segurança caminham juntas. • Trabalhar com segurança garante o maior bem material que você posui: saúde. • Trabalho é dignidade, segurança é necessidade. • Na vida e no trabalho, posturas corretas levam à qualidade. • Quem se respeita e promove a vida, não assume riscos e minimiza os acidentes. • Levar segurança aos que não a conhecem é dever de todos: a vida agradece. • Cometa apenas atos seguros: preserve a vida. • O retrato do seu futuro está na segurança de hoje. • Um novo dia só existirá se existir segurança. • O seu amanha depende da segurança de hoje. • Não faça brincadeiras, movimentos bruscos, nem tire a atenção de quem trabalha. Isso é um prato cheio para acidentes. • Prevenir é melhor do que remediar. Mas a verdade é que trabalhar sem segurança não dá. • Segurança no trabalho faz parte do nosso dia-a-dia e da nossa política da qualidade. • • Se juntarmos segurança com trabalho, veremos que trabalhar só é bom com segurança. • Não confie na sorte, destino ou acaso. Confie na segurança. Lembre-se : Segurança é: participação, colaboração e acima de tudo responsabilidade de todos.
DDS - DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA Trabalho em equipe Contam que em uma marcenaria , houve uma estranha assembléia. Foi uma reunião onde as ferramentas juntaram-se para acertar as diferenças. Um martelo estava exercendo a presidência , mas os participantes exigiram que ele renunciasse. A causa ? Fazia demasiado barulho e além do mais , passava o tempo todo golpeando.O martelo aceitou sua culpa , mas também pedio que fosse expulso o parafuso , alegando que ele dava muitas voltas para conseguir algo. Diante do ataque o parafuso concordou , mas por sua vez pedio a expulsão da lixa. Disse que ela era muito áspera no tratamento com os demais , entrando sempre em atrito.A lixa acatou , com a condição que se expulssse o metro , que sempre media os outros segundo a sua medida , como se fosse o único perfeito. Nesse momento entrou o marceneiro , juntou todas as ferramentas e iniciou seu trabalho.Utilizou o martelo , a lixa , o metro , o parafuso... E a rústica madeira se conveteu em belos móveis. Quando o marceneiro foi embora , as ferramentas voltaram a discussão. Mas o serrote adiantou-se e disse: Senhores ficou demonstrado que temos defeitos , mas o marceneiro trabalha com as nossas qualidades, ressalta nossos pontos valiosos ...Portanto em vez de pensar em nossas fraquezas , devemos pensar em nossos pontos fortes. Então a assembléia entendeu que : o martelo era forte , o parafuso unia e dava força , a lixa era especial para limpar e afinr asperezas, e o metro era preciso e exato. Sentiram-se como uma equipe , capaz de produzir com qualidade , e uma grande alegria tomou conta de todos pela oportunidade de trabalharem juntos. O mesmo acontece com os seres humanos. Quando as pessoas buscam o defeito em outras ,a situação torna-se tensa e negativa. Ao contrário quando se busca com sinceridade o ponto forte dos outros , florecem as melhores conquistas humanas. É fácil encontrar defeitos ... qualquer um pode fazê-lo!!!!!!! Mas encontrar as qualidades????Isto é para os sábios. DDS-017
DDS : DIÁLOGO DIARIO DE SEGURANÇA Acidentes X Lesões Os acidentes de trabalho, em função de suas lesões, podem ser classificados da seguinte maneira: • Acidente sem afastamento: é todo acidente que possibilita ao acidentado voltar às suas atividades habituais imediatamente após ao acidente. • Acidente com afastamento: é todo acidente que impossibilita o acidentado de voltar às suas atividades até o dia imediatado ao acidente. • Acidente com incapacidade temporária parcial: é a perda de parte da capacidade para o trabalho por um determinado período, não afastando o acidentado da empresa. • Acidente com incapacidade temporária total: é a perda total da capacidade para o trabalho por um determinado período. • Acidente com incapacidade permanente parcial: é a redução de parte da capacidade para o trabalho, impossibilitando a execução de algumas tarefas. Normalmente este acidente deixa seqüelas que poderão dificultar o convívio do acidentado na sociedade. • Acidente com incapacidade permanente total: é a perda total da capacidade de trabalho em caráter permanente. Este acidente poderá também excluir o acidentado do convívio na sociedade, trazendo sérios transtornos e dificuldades para si e também para seus familiares. Lembre-se: Nenhum acidente é desejável, tanto para a empresa como para os colaboradores, pois estes poderão trazer sérios prejuízos para ambos.

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